Jakie są najczęstsze zasady zasobów ludzkich?
Zasady zasobów ludzkich są zbiorem praktyk i zakupów używanych do zarządzania interakcjami między pracodawcą a pracownikiem. Ogólnie rzecz biorąc, zasoby ludzkie koncentrują się przede wszystkim na zarządzaniu pracownikami, które obejmuje rekrutację, zatrudnienie, zarządzanie i wypowiedzenie. Wszystkie firmy mają zasady zasobów ludzkich, ponieważ są one zwykle wymagane przez prawo. W Stanach Zjednoczonych ustawa o standardach pracy zawiera listę wymaganych procedur dla wszystkich pracodawców. Procedury te obejmują wszystkie główne wydarzenia życiowe dla pracownika i są obowiązkowe.
Istnieją cztery ogólne obszary polityki zasobów ludzkich: rekrutacja, standardy zatrudnienia, dyscyplina i wypowiedzenie. Ustawa o standardach pracy stanowi podstawowe ramy, na których buduje się wszystkie zasady zasobów ludzkich. Celem polityki zasobów ludzkich jest jasne przekazanie wewnętrznych procedur, wymagań i konsekwencji firmy. Warto zauważyć, że prawie połowa wszystkich praw cywilnych jest wynikiem sporu otaczającego ludzką resnasze problemy.
W rekrutacji istnieją cztery powszechne zasady zasobów ludzkich. Gdy pozycja jest wolna, wnioski o długość czasu zostaną zaakceptowane i kto może złożyć wniosek w zasadzie. Priorytetyzacja wnioskodawców i przyznanie statusu preferencyjnego podczas procesu składania wniosku są powszechne zarówno w środowiskach związkowych, jak i nieruchomościowych. Niedyskryminacyjne praktyki zatrudniania oparte na rasie, religii i płci są standardem. Sprawdzanie referencji w ramach stanu zatrudnienia jest również standardowe.
Normy zatrudnienia obejmują podstawowe elementy, takie jak godziny pracy bez przerwy, długość przerwy i maksymalna dopuszczalna zmiana. Ustawa o standardach pracy koncentruje się przede wszystkim na tym aspekcie zasobów ludzkich. W tej sekcji znajdują się minimalne stawki wynagrodzenia, maksymalna liczba godzin pracy w określonych ramach czasowych, stawki wynagrodzenia za nadgodziny i wynagrodzenie wakacyjne.
coZasady MMON związane z dyscypliną obejmują wytyczne dotyczące interakcji między przełożonym a pracownikiem podczas omawiania sprawy dyscypliny. Pisemna dokumentacja wszystkich takich spotkań jest standardem, podobnie jak czas, w którym list ostrzegawczy może pozostać w pliku pracowników. Metody pracowników do odwołania się od decyzji dyscypliny, możliwości mediacji i innych przepisów są zazwyczaj dostarczane w polityce.
Wymagania dotyczące wypowiedzenia są również bardzo powszechnym rodzajem polityki, w tym postanowienia dotyczące emerytury, dobrowolnego rozwiązania, zwolnień i wypowiedzenia przyczyny. Sekcja otaczająca zwolnienia w powolnych okresach, wymagania dotyczące czasu realizacji, powiadomienia odwołania i wakacje pozostające po zakończeniu musi być udokumentowane. Bardzo niewiele osób poświęca czas na przeczytanie polityki zasobów ludzkich, gdy są zatrudnione, ale zawsze jest to dobry pomysł.