Hvad er de mest almindelige personalepolitikker?
Politik for menneskelige ressourcer er et sæt af praksis og indkøb, der bruges til at styre interaktioner mellem arbejdsgiver og medarbejder. Generelt er menneskelige ressourcer primært fokuseret på medarbejderledelse, der inkluderer rekruttering, ansættelse, styring og opsigelse. Alle virksomheder har personalepolitikker, da de typisk kræves i loven. I USA indeholder Labour Standards Act en liste over de krævede procedurer for alle arbejdsgivere. Disse procedurer dækker alle de største livshændelser for en medarbejder og er obligatoriske.
Der er fire generiske områder inden for personalepolitikken: rekruttering, beskæftigelsesstandarder, disciplin og opsigelse. Arbejdsstandardloven indeholder en grundlæggende ramme, som alle menneskelige ressourcepolitikker bygger på. Formålet med personalepolitikken er klart at kommunikere virksomhedens interne procedurer, krav og konsekvenser. Det er værd at bemærke, at næsten halvdelen af alle civile retssager er et resultat af en konflikt omkring spørgsmål om menneskelige ressourcer.
Ved rekruttering er der fire fælles personalepolitikker. Når en stilling er ledig, accepteres tidsrummet for ansøgninger, og hvem der kan ansøge fremgår af politikken. Prioritering af ansøgere og tildeling af præferencestatus under ansøgningsprocessen er almindelig i både fagforenings- og ikke-fagmiljøer. Ikke-diskriminerende ansættelsespraksis baseret på race, religion og køn er standard. Kontrol af referencer som en del af en ansættelsesbetingelse er også standard.
Beskæftigelsesstandarder inkluderer grundlæggende ting, såsom arbejdstid uden pause, pauselængde og maksimalt tilladt skift. Arbejdsstandardloven er primært koncentreret om dette aspekt af menneskelige ressourcer. Inkluderet i dette afsnit er mindstesatser, maksimalt antal arbejdstimer inden for en bestemt tidsramme, lønsatser for overarbejde og feriepenge.
Fælles politikker relateret til disciplin inkluderer retningslinjer for interaktion mellem vejleder og medarbejder, når man diskuterer et disciplin-anliggende. Skriftlig dokumentation af alle sådanne møder er standard, ligesom den tid, hvor et advarselsbrev kan forblive i medarbejdernes fil. Metoder til medarbejdere til at appellere til disciplineafgørelser, muligheder for mægling og andre bestemmelser findes typisk i politikken.
Kravene til opsigelse er også en meget almindelig type politik, herunder bestemmelser om pensionering, frivillig opsigelse, afskedigelser og opsigelse af årsag. Det afsnit, der omgiver permitteringer i langsomme perioder, krav til leveringstid, tilbagekaldelsesmeddelelser og ferie, der er tilbage ved opsigelse, skal alle dokumenteres. Meget få mennesker tager sig tid til at læse personalepolitikkerne, når de ansættes, men det er altid en god ide.