Hva er den vanligste politikken for menneskelige ressurser?

Politikk for menneskelige ressurser er et sett med praksis og anskaffelser som brukes til å håndtere samhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Generelt er menneskelige ressurser først og fremst fokusert på ansattes ledelse, som inkluderer rekruttering, ansettelse, styring og oppsigelse. Alle selskaper har politikk for menneskelige ressurser, ettersom de vanligvis kreves av loven. I USA gir Labour Standards Act en liste over nødvendige prosedyrer for alle arbeidsgivere. Disse prosedyrene dekker alle de viktigste livshendelsene for en ansatt og er obligatoriske.

Det er fire generiske områder med politikk for menneskelige ressurser: rekruttering, sysselsettingsstandarder, disiplin og oppsigelse. Arbeidsstandardloven gir et grunnleggende rammeverk, som alle politikk for menneskelige ressurser er bygget på. Hensikten med menneskelige ressurser er å tydelig kommunisere selskapets interne prosedyrer, krav og konsekvenser. Det er verdt å merke seg at nesten halvparten av alle sivile søksmål er et resultat av en tvist rundt menneskelig resvåre problemer.

I rekruttering er det fire vanlige politikk for menneskelige ressurser. Når en stilling er ledig, vil lengden av tidsapplikasjoner bli akseptert og hvem som kan søke gis i policy. Prioritering av søkere og tildeling av preferansestatus under søknadsprosessen er vanlig i både unions- og ikke-fagområder. Ikke-diskriminerende ansettelsespraksis basert på rase, religion og kjønn er standard. Kontroll av referanser som en del av en ansettelsesbetingelse er også standard.

Sysselsettingsstandarder inkluderer grunnleggende elementer, for eksempel arbeidstidene uten pause, lengde på pauser og maksimalt tillatt skift. Arbeidsstandardloven er først og fremst fokusert på dette aspektet av menneskelige ressurser. Inkludert i denne seksjonen er minimumsrater for lønn, maksimalt antall arbeidstimer innen en spesifikk tidsramme, lønnsrenter for overtid og høytidsbetaling.

coMMON -retningslinjer relatert til disiplin inkluderer retningslinjer for samhandling mellom veileder og ansatt når man diskuterer en disiplinsak. Skriftlig dokumentasjon av alle slike møter er standard, og det er hvor lang tid et advarselsbrev kan forbli i ansattes fil. Metoder for ansatte å anke disiplinbeslutninger, muligheter for mekling og andre bestemmelser er vanligvis gitt i politikken.

Kravene til oppsigelse er også en veldig vanlig type policy, inkludert bestemmelser for pensjon, frivillig avslutning, permittering og oppsigelse for årsak. Seksjonen rundt permitteringer i langsomme perioder, ledelsestidskrav, tilbakekallingsvarsler og ferie som gjenstår ved oppsigelse, må alle dokumenteres. Svært få mennesker tar seg tid til å lese politikk for menneskelige ressurser når de blir ansatt, men det er alltid en god idé.