Quais são as políticas de recursos humanos mais comuns?
As políticas de recursos humanos são um conjunto de práticas e compras usadas para gerenciar interações entre o empregador e o empregado. Em geral, os recursos humanos estão focados principalmente no gerenciamento de funcionários, que inclui recrutamento, contratação, gerenciamento e rescisão. Todas as empresas têm políticas de recursos humanos, como geralmente são exigidos por lei. Nos Estados Unidos, a Lei de Padrões Trabalhistas fornece uma lista dos procedimentos necessários para todos os empregadores. Esses procedimentos cobrem todos os principais eventos da vida para um funcionário e são obrigatórios.
Existem quatro áreas genéricas de políticas de recursos humanos: recrutamento, padrões de emprego, disciplina e rescisão. A Lei de Padrões do Trabalho fornece uma estrutura básica, na qual todas as políticas de recursos humanos são construídos. O objetivo da política de recursos humanos é comunicar claramente os procedimentos, requisitos e consequências internos da Companhia. Vale a pena notar que quase metade de todos os processos civis são resultado de uma disputa em tornonossos problemas.
No recrutamento, existem quatro políticas comuns de recursos humanos. Quando uma posição estiver vazia, os pedidos de tempo serão aceitos e quem pode ser aplicado é fornecido na política. A priorização dos candidatos e a concessão de status preferencial durante o processo de inscrição são comuns em ambientes sindicais e não sindicais. Práticas de contratação não discriminatórias com base em raça, religião e gênero são padrão. A verificação de referências como parte de uma condição de emprego também é padrão.
Os padrões de emprego incluem itens fundamentais, como as horas de trabalho sem interrupção, duração das quebras e mudança máxima permitida. A Lei dos Padrões do Trabalho está focada principalmente nesse aspecto dos recursos humanos. Incluídos nesta seção estão as taxas mínimas de pagamento, o número máximo de horas de trabalho dentro de um prazo específico, taxas de pagamento por horas extras e pagamento de férias.
coAs políticas de MMon relacionadas à disciplina incluem diretrizes para interação entre supervisor e funcionário ao discutir uma questão de disciplina. A documentação por escrito de todas essas reuniões é padrão, assim como o tempo que uma carta de aviso pode permanecer no arquivo dos funcionários. Métodos para os funcionários recorreram de decisões disciplinares, oportunidades de mediação e outras disposições geralmente são fornecidas na política.
Os requisitos de rescisão também são um tipo de política muito comum, incluindo disposições para aposentadoria, rescisão voluntária, demissões e rescisão por causa. As demissões ao redor durante os períodos lentos, os requisitos de tempo de entrega, os avisos de chamada e as férias restantes após a rescisão devem ser documentados. Muito poucas pessoas levam um tempo para ler as políticas de recursos humanos quando são contratados, mas é sempre uma boa ideia.