最も一般的な人事ポリシーとは何ですか？

人事ポリシーは、雇用主と従業員の間のやり取りを管理するために使用される一連のプラクティスと調達です。 一般的に、人事は主に従業員管理に焦点を当てています。これには、採用、雇用、管理、および解雇が含まれます。 通常、法律で義務付けられているため、すべての企業には人事ポリシーがあります。 米国では、労働基準法がすべての雇用主に必要な手続きのリストを提供しています。 これらの手順は、従業員のすべての主要なライフイベントを対象としており、必須です。

人事ポリシーには、募集、雇用基準、規律、および解雇という4つの一般的な領域があります。 労働基準法は、すべての人事方針が構築される基本的な枠組みを提供します。 人事ポリシーの目的は、会社の内部手順、要件、および結果を明確に伝えることです。 すべての民事訴訟のほぼ半数が人的資源の問題をめぐる紛争の結果であることは注目に値します。

採用には、4つの一般的な人事ポリシーがあります。 ポジションが空いている場合、申請が受理される期間と、誰が申請できるかがポリシーに記載されています。 申請プロセス中の申請者の優先順位付けと優先ステータスの付与は、組合環境と非組合環境の両方で一般的です。 人種、宗教、性別に基づく差別のない雇用慣行が標準です。 雇用条件の一部としての参照の確認も標準です。

雇用基準には、休憩なしの労働時間、休憩時間、最大許容シフトなどの基本的な項目が含まれます。 労働基準法は、主に人材のこの側面に焦点を当てています。 このセクションには、最低賃金率、特定の時間枠内の最大労働時間数、残業時の賃金率、および休日給が含まれています。

規律に関連する一般的なポリシーには、規律事項を議論する際の監督者と従業員間の相互作用のガイドラインが含まれます。 そのようなすべての会議の文書化された文書は、警告書が従業員ファイルに残ることができる時間の長さと同様に、標準です。 従業員が規律の決定、調停の機会、およびその他の規定に異議を申し立てる方法は、通常、ポリシーに記載されています。

解雇の要件は、退職、自発的解雇、レイオフ、および理由による解雇の規定を含む、非常に一般的なタイプのポリシーでもあります。 遅い期間のレイオフ、リードタイム要件、コールバック通知、および終了時に残る休暇に関するセクションはすべて文書化する必要があります。 採用時に人事ポリシーを読むのに時間をかける人はほとんどいませんが、常に良い考えです。