Vilka är de vanligaste personalpolitiken?

Human Resources Policy är en uppsättning praxis och upphandlingar som används för att hantera interaktioner mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. I allmänhet är mänskliga resurser främst inriktade på anställdas ledning, som inkluderar rekrytering, anställning, hantering och uppsägning. Alla företag har mänskliga resurser, eftersom de vanligtvis krävs enligt lag. I USA tillhandahåller lagen om arbetsstandarder en lista över nödvändiga förfaranden för alla arbetsgivare. Dessa förfaranden täcker alla större livshändelser för en anställd och är obligatoriska.

Det finns fyra generiska områden inom mänskliga resurser: rekrytering, anställningsstandarder, disciplin och uppsägning. Arbetsstandardlagen ger en grundläggande ram, där alla mänskliga resurspolicyer byggs. Syftet med personalpolitiken är att tydligt kommunicera företagets interna förfaranden, krav och konsekvenser. Det är värt att notera att nästan hälften av alla civila stämningar är ett resultat av en tvist kring mänsklig resvåra frågor.

Vid rekrytering finns det fyra gemensamma personalresurser. När en position är ledig kommer hur lång tid applikationer kommer att accepteras och vem som kan ansöka tillhandahålls i policy. Prioritering av sökande och beviljande av förmånsstatus under ansökningsprocessen är vanliga i både fackföreningsmiljöer. Icke-diskriminerande anställningspraxis baserat på ras, religion och kön är standard. Kontroll av referenser som en del av ett anställningsvillkor är också standard.

anställningsstandarder inkluderar grundläggande artiklar, till exempel arbetstimmarna utan paus, längd på pauser och maximal tillåten förskjutning. Lagen om arbetsstandarder är främst inriktad på denna aspekt av mänskliga resurser. I det här avsnittet ingår minimiprövningsnivåer, maximalt antal arbetstimmar inom en viss tidsram, lönesatser för övertid och semesterlön.

coMMON -policyer relaterade till disciplin inkluderar riktlinjer för interaktion mellan handledare och anställd när man diskuterar en disciplinär. Skriftlig dokumentation av alla sådana möten är standard, liksom hur lång tid som ett varningsbrev kan förbli i anställdas fil. Metoder för anställda att överklaga disciplinbeslut, möjligheter till medling och andra bestämmelser tillhandahålls vanligtvis i policyn.

Kraven för uppsägning är också en mycket vanlig typ av policy, inklusive bestämmelser för pension, frivillig uppsägning, uppsägningar och uppsägning av orsak. Avsnittet kring uppsägningar under långsamma perioder, ledtidskrav, återkallande meddelanden och semester som återstår vid uppsägning måste alla dokumenteras. Mycket få människor tar sig tid att läsa personalpolicyn när de anställs, men det är alltid en bra idé.