Vilka är de vanligaste personalresurserna?

Mänskliga resurser är en uppsättning metoder och upphandlingar som används för att hantera interaktioner mellan arbetsgivaren och den anställda. I allmänhet är personalresurserna främst inriktade på anställdas ledning, som inkluderar rekrytering, anställning, hantering och uppsägning. Alla företag har personalpolitik, eftersom de vanligtvis krävs enligt lag. I USA tillhandahåller Labor Standards Act en lista över de förfaranden som krävs för alla arbetsgivare. Dessa procedurer täcker alla större livshändelser för en anställd och är obligatoriska.

Det finns fyra allmänna områden inom personalpolitiken: rekrytering, anställningsstandarder, disciplin och uppsägning. Arbetsstandardlagen ger en grundram som alla mänskliga resurser bygger på. Syftet med personalpolitiken är att tydligt kommunicera företagets interna rutiner, krav och konsekvenser. Det är värt att notera att nästan hälften av alla civila rättegångar är ett resultat av en tvist kring frågor om mänskliga resurser.

Vid rekrytering finns det fyra gemensamma politik för mänskliga resurser. När en position är ledig kommer ansökan att accepteras och vem som kan ansöka anges i policyn. Prioritering av sökande och beviljande av förmånsstatus under ansökningsprocessen är vanliga i både fackliga och icke-fackliga miljöer. Icke-diskriminerande anställningspraxis baserat på ras, religion och kön är standard. Kontroll av referenser som en del av ett anställningsvillkor är också standard.

Anställningsstandarder inkluderar grundläggande artiklar, som arbetstimmar utan paus, pauslängd och maximalt tillåtet skift. Arbetsstandardlagen är främst inriktad på denna aspekt av mänskliga resurser. I detta avsnitt ingår minimilöner, högsta antal arbetstimmar inom en viss tidsram, lönesatser för övertid och semesterlön.

Gemensamma policyer relaterade till disciplin inkluderar riktlinjer för interaktion mellan handledare och anställd när man diskuterar en disciplinäring. Skriftlig dokumentation av alla sådana möten är standard, liksom hur länge ett varningsbrev kan kvarstå i anställdas fil. Metoder för anställda för att överklaga disciplinbeslut, möjligheter till medling och andra bestämmelser finns vanligtvis i policyn.

Kraven för uppsägning är också en mycket vanlig typ av politik, inklusive bestämmelser för pensionering, frivillig uppsägning, uppsägningar och uppsägning av orsak. Det avsnitt som omger uppsägningar under långsamma perioder, krav på ledtid, meddelanden om återuppringning och semester som kvarstår vid uppsägning måste alla dokumenteras. Mycket få människor tar sig tid att läsa mänskliga resurser när de anställs, men det är alltid en bra idé.