¿Qué es la ética laboral?
La ética en el lugar de trabajo son códigos de conducta que influyen en el desarrollo de una cultura ética dentro del lugar de trabajo. Más allá de lo que se considera legal en el área donde opera el negocio, la ética en el lugar de trabajo inspira la comunicación entre los empleados, permite que se extienda el respeto a cada persona dentro de la organización y promueve relaciones con los clientes que se basan en la honestidad y la integridad. Si bien hay elementos centrales que tienden a definir un código de ética basado en el trabajo, las expresiones específicas de estos valores centrales varían de un entorno corporativo a otro.
Es importante recordar que la ética laboral está conformada por dos factores importantes. Primero, la política del lugar de trabajo debe estar en armonía con todas las leyes y regulaciones que están actualmente vigentes en la jurisdicción donde opera el negocio. Esto ayuda a garantizar que la ética básica del lugar de trabajo impida cualquier presión o coacción para participar en acciones que se consideran ilegales, promover la discriminación en el lugar de trabajo, apoyar prácticas de contratación y despido injustas, o permitir que se establezcan salarios que estén por debajo de los estándares legales mínimos para la zona
Además de estar conformadas por las leyes y regulaciones, la ética en el lugar de trabajo también está influenciada por la ética empresarial. Por ejemplo, las prácticas comerciales éticas incluirían acciones como no utilizar materiales de marketing o campañas que engañen a los consumidores. La ética en el lugar de trabajo también implicaría establecer y operar redes de apoyo tales como programas de bienestar que ayudan a los empleados a estar saludables y felices. La ética de este tipo también implicaría el esfuerzo consciente de cultivar un ambiente de trabajo donde las personas quieran venir a trabajar y ser productivas debido al orgullo de lo que hacen para ganarse la vida.
Si bien las empresas tienden a cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por las jurisdicciones locales, no todas las empresas ven la necesidad de desarrollar una ética laboral que afirme el valor de los empleados y los motive a ser productivos en el trabajo. Cuando una empresa elige no hacer más de lo que exige la ley local, las posibilidades de una gran rotación de empleados son mucho mayores. Además, es más fácil para las camarillas desarrollarse entre ciertos grupos de empleados, un estado que a menudo puede socavar la productividad y costarle mucho a la compañía en términos de tiempo y generación de ingresos.
Una de las tareas que enfrentan muchos consultores de negocios es ayudar a los clientes a evaluar el estado de la ética laboral en sus oficinas e instalaciones de fabricación, y luego encontrar formas de expandir y mejorar esa ética en todos los niveles de la operación. A menudo, los consultores pueden detectar problemas que los gerentes y los propietarios de negocios no notan de inmediato, simplemente porque los problemas se desarrollaron gradualmente durante un período prolongado de tiempo. Sin embargo, una vez que se identifiquen y resuelvan los problemas, es probable que la compañía sea más fuerte y los empleados sean significativamente más felices.