Vad är arbetsplatsens etik?

Arbetsplatsens etik är uppförandekoder som påverkar utvecklingen av en etisk kultur på arbetsplatsen. Att gå längre än vad som anses vara lagligt i det område där verksamheten är verksam, inspirerar arbetsplatsetik till kommunikation mellan anställda, tillåter respekt att utvidgas till varje person inom organisationen och främja kundrelationer som är baserade på ärlighet och integritet. Det finns kärnelement som tenderar att definiera en arbetsbaserad etisk kod, men de specifika uttryck för dessa centrala värden varierar från företagets inställning till nästa.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsplatsens etik formas av två viktiga faktorer. För det första måste arbetsplatspolitiken vara i harmoni med alla lagar och förordningar som för närvarande är i kraft i den jurisdiktion där verksamheten är verksam. Detta hjälper till att säkerställa att grundläggande etik på arbetsplatsen utesluter alla påtryckningar eller tvång att agera i handlingar som anses vara olagliga, främja diskriminering på arbetsplatsen, stödja orättvisa anställnings- och skjutpraxis eller låta fastställas löner som ligger under minimikraven för området.

Förutom att de formas av lagar och förordningar påverkas arbetsplatsetik också av affärsetik. Till exempel skulle etiska affärsmetoder inkludera åtgärder som att inte använda marknadsföringsmaterial eller kampanjer som vilseleder konsumenterna. Arbetsplatsens etik skulle också innebära att etablera och driva stödnätverk som hälsoprogram som hjälper de anställda att vara friska och lyckliga. Etik av denna typ skulle också innebära en medveten insats för att odla en arbetsmiljö där människor vill komma till jobbet och vara produktiva på grund av stolthet över vad de gör för sitt levande.

Medan företag tenderar att följa lagar och förordningar som fastställts av lokala jurisdiktioner, ser inte alla företag behovet av att utveckla arbetsplatsetik som bekräftar anställdas värde och motiverar dem att vara produktiva på jobbet. När ett företag väljer att göra mer än vad som krävs enligt lokal lagstiftning, är chansen för tung anställdomsättning mycket högre. Dessutom är det lättare för klick att utvecklas bland vissa grupper av anställda, en stat som ofta kan undergräva produktiviteten och kosta företaget mycket när det gäller tid och inkomstgenerering.

En av uppgifterna som många företagskonsulter står inför är att hjälpa kunder att utvärdera statusen för arbetsplatsetik i sina kontor och tillverkningsanläggningar och sedan hitta sätt att utvidga och förbättra den etiken på alla nivåer i verksamheten. Ofta kan konsulter upptäcka problem som inte direkt märks av chefer och företagare, helt enkelt för att problemen utvecklats stegvis över en längre tid. Men när problemen har identifierats och lösts är chansen att företaget blir starkare och de anställda blir betydligt lyckligare.