Jakie są etyki w miejscu pracy?
Etyka w miejscu pracy to kodeks postępowania, który wpływa na rozwój kultury etycznej w miejscu pracy. Wykraczając poza to, co uważa się za legalne w obszarze, w którym działa firma, etyka w miejscu pracy inspiruje komunikację między pracownikami, pozwala na poszanowanie każdej osoby w organizacji oraz promuje relacje z klientami oparte na uczciwości i uczciwości. Chociaż istnieją kluczowe elementy, które mają tendencję do definiowania opartego na pracy kodeksu etyki, konkretne wyrażenia tych głównych wartości różnią się w zależności od firmy.
Należy pamiętać, że etyka w miejscu pracy zależy od dwóch ważnych czynników. Po pierwsze, polityka miejsca pracy musi być zgodna ze wszystkimi przepisami i regulacjami obowiązującymi w jurysdykcji, w której działa firma. Pomaga to zapewnić, że podstawowa etyka w miejscu pracy wyklucza jakąkolwiek presję lub przymus do angażowania się w działania, które są uważane za nielegalne, promują dyskryminację w miejscu pracy, wspierają nieuczciwe praktyki zatrudniania i zwalniania pracowników lub umożliwiają ustalanie płac poniżej minimalnych standardów prawnych dla tego obszaru.
Oprócz tego, że są kształtowane przez przepisy ustawowe i wykonawcze, na etykę w miejscu pracy ma również wpływ etyka biznesowa. Na przykład etyczne praktyki biznesowe obejmują działania takie jak niestosowanie materiałów marketingowych lub kampanii wprowadzających konsumentów w błąd. Etyka w miejscu pracy wymagałaby również ustanowienia i obsługi sieci wsparcia, takich jak programy odnowy biologicznej, które pomagają pracownikom być zdrowymi i szczęśliwymi. Etyka tego rodzaju wymagałaby również świadomego wysiłku na rzecz kultywowania środowiska pracy, w którym ludzie chcą przychodzić do pracy i być produktywni z powodu dumy z tego, co robią dla życia.
Podczas gdy firmy zwykle przestrzegają przepisów ustawowych i wykonawczych określonych przez lokalne jurysdykcje, nie każda firma widzi potrzebę rozwijania etyki w miejscu pracy, która potwierdza wartość pracowników i motywuje ich do produktywności w pracy. Gdy firma zdecyduje się zrobić nie więcej niż wymaga tego lokalne prawo, szanse na dużą rotację pracowników są znacznie wyższe. Ponadto kliki łatwiej rozwijają się wśród określonych grup pracowników, co często może podważać wydajność i kosztować firmę znacznie pod względem generowania czasu i przychodów.
Jednym z zadań, przed którymi staje wielu konsultantów biznesowych, jest pomoc klientom w ocenie stanu etyki w miejscu pracy w ich biurach i zakładach produkcyjnych, a następnie znalezienie sposobów na rozszerzenie i ulepszenie tych zasad na wszystkich poziomach działalności. Często konsultanci dostrzegają problemy, które nie są od razu zauważalne dla menedżerów i właścicieli firm, po prostu dlatego, że problemy narastały stopniowo w dłuższym okresie. Jednak po zidentyfikowaniu i rozwiązaniu problemów istnieje szansa, że firma będzie silniejsza, a pracownicy znacznie bardziej zadowoleni.