Hva er arbeidsplassen etikk?

Arbeidsplassetikk er etiske retningslinjer som påvirker utviklingen av en etisk kultur på arbeidsplassen. Å gå utover det som anses som lovlig i området der virksomheten opererer, inspirerer arbeidsmoral for kommunikasjon mellom ansatte, gir mulighet for å utvides til hver person i organisasjonen, og fremme kundeforhold som er basert på ærlighet og integritet. Selv om det er kjerneelementer som har en tendens til å definere en arbeidsbasert etisk kode, varierer de spesifikke uttrykkene for disse sentrale verdiene fra en bedrift til den neste.

Det er viktig å huske at etikk på arbeidsplassen er formet av to viktige faktorer. For det første må arbeidsplasspolitikken være i harmoni med alle lover og regler som for tiden er i kraft i jurisdiksjonen der virksomheten opererer. Dette bidrar til å sikre at grunnleggende etikk på arbeidsplassen utelukker ethvert press eller tvang til å utføre handlinger som anses som ulovlige, fremmer diskriminering på arbeidsplassen, støtter urettferdig ansettelses- og avfyringspraksis, eller tillater å fastsette lønn som er under minimumslovgivningen. for området.

Sammen med å være formet av lover og regler, påvirkes etikk på arbeidsplassen også av forretningsetikk. For eksempel vil etisk forretningsskikk inkludere handlinger som å ikke bruke markedsføringsmateriell eller kampanjer som villeder forbrukerne. Arbeidsplassetikk vil også innebære å etablere og drifte støttenettverk som velværeprogrammer som hjelper de ansatte til å være sunne og glade. Etikk av denne typen vil også innebære en bevisst innsats for å dyrke et arbeidsmiljø der folk ønsker å komme på jobb og være produktive på grunn av stolthet over det de gjør for å leve.

Mens bedrifter har en tendens til å overholde lover og regler satt av lokale jurisdiksjoner, ser ikke alle selskaper behovet for å utvikle arbeidsplassetikk som bekrefter verdien av ansatte og motiverer dem til å være produktive på jobben. Når et selskap velger å gjøre mer enn det som kreves av lokal lov, er sjansene for tung ansattes omsetning mye høyere. I tillegg er det lettere for klik å utvikle seg blant visse grupper av ansatte, en stat som ofte kan undergrave produktiviteten og koste selskapet mye med tanke på tid og inntektsgenerering.

En av oppgavene som mange bedriftskonsulenter står overfor, er å hjelpe klienter med å vurdere statusen til arbeidsplassetikk på sine kontorer og produksjonsanlegg, og deretter finne måter å utvide og forbedre den etikken på alle nivåer i driften. Ofte kan konsulenter oppdage problemer som ikke umiddelbart merkes for ledere og bedriftseiere, ganske enkelt fordi problemene utviklet seg trinnvis over en lengre periode. Når problemene er identifisert og løst, er imidlertid sjansen stor for at selskapet vil være sterkere og de ansatte blir betydelig lykkeligere.