Cosa sono l'etica sul posto di lavoro?
L'etica del luogo di lavoro è codici di condotta che influenzano lo sviluppo di una cultura etica all'interno del posto di lavoro. Andando oltre ciò che è considerato legale nell'area in cui opera l'azienda, l'etica del posto di lavoro ispira la comunicazione tra i dipendenti, consentire di essere esteso a ciascuna persona all'interno dell'organizzazione e promuovere le relazioni con i clienti basati sull'onestà e l'integrità. Mentre ci sono elementi fondamentali che tendono a definire un codice etico basato sul lavoro, le espressioni specifiche di questi valori centrali variano da un'impostazione aziendale all'altra.
È importante ricordare che l'etica del luogo di lavoro è modellata da due fattori importanti. In primo luogo, la politica sul posto di lavoro deve essere in armonia con tutte le leggi e i regolamenti che sono attualmente in vigore nella giurisdizione in cui opera l'azienda. Ciò aiuta a garantire che l'etica del luogo di lavoro di base precluda qualsiasi pressione o coercizione per impegnarsi in azioni che sono considerate illegali, promuovono la discriminazione nel workplacE, supportare pratiche di assunzione e di sparo ingiuste o consentire l'impostazione di salari che sono al di sotto degli standard legali minimi per l'area.
Oltre ad essere modellati da leggi e regolamenti, l'etica del posto di lavoro è anche influenzata dall'etica del business, ad esempio, le pratiche commerciali etiche includerebbero azioni come non usare materiali di marketing o campagne che fuorviano i consumatori. L'etica del posto di lavoro implicherebbe anche la creazione e il funzionamento di reti di supporto come i programmi di benessere che aiutano i dipendenti a essere sani e felici. L'etica di questo tipo implicherebbe anche lo sforzo consapevole di coltivare un ambiente di lavoro in cui le persone vogliono venire a lavorare ed essere produttive a causa dell'orgoglio di ciò che fanno per vivere.
Mentre le aziende tendono a rispettare le leggi e i regolamenti stabiliti dalle giurisdizioni locali, non tutte le società vedono la necessità di sviluppare etica sul posto di lavoro che affermi il valore di ENPLOYees e motivarli a essere produttivi sul lavoro. Quando un'azienda sceglie di non fare più di quanto richiesto dalla legge locale, le possibilità di fatturato dei dipendenti pesanti sono molto più elevate. Inoltre, è più facile per le cricche sviluppare tra alcuni gruppi di dipendenti, uno stato che può spesso minare la produttività e costare molto l'azienda in termini di tempo e generazione di entrate.
Uno dei compiti che molti consulenti aziendali devono affrontare è aiutare i clienti a valutare lo stato dell'etica sul posto di lavoro nei loro uffici e strutture di produzione e quindi a trovare modi per espandere e migliorare l'etica a tutti i livelli dell'operazione. Spesso, i consulenti possono individuare problemi che non sono immediatamente evidenti ai manager e agli imprenditori, semplicemente perché i problemi si sono sviluppati in modo incrementale per un lungo periodo di tempo. Tuttavia, una volta identificati e risolti i problemi, è probabile che la società sarà più forte e i dipendenti saranno significativamente più felici.