職場倫理とは？

職場倫理は、職場内の倫理文化の発展に影響を与える行動規範です。 事業が行われている分野で合法と見なされるものを超えて、職場倫理は従業員間のコミュニケーションを促し、組織内の各人に敬意を払うことを可能にし、誠実さと誠実さに基づいた顧客関係を促進します。 仕事の倫理規範を定義する傾向があるコア要素がありますが、これらの中心的価値の具体的な表現は企業の設定によって異なります。

職場の倫理は2つの重要な要素によって形作られていることを忘れないでください。 第一に、職場の方針は、事業が運営されている管轄区域で現在施行されているすべての法律および規制と調和していなければなりません。 これにより、職場の基本的な倫理が、違法とみなされる行動に従事する圧力や強制を排除し、職場での差別を促進し、不当な雇用と解雇を支援し、最低法定基準を下回る賃金を設定できるようにするのに役立ちます地域のために。

法律や規制によって形作られることに加えて、職場の倫理はビジネス倫理の影響も受けます。たとえば、倫理的なビジネス慣行には、消費者を誤解させるマーケティング資料やキャンペーンを使用しないなどの行動が含まれます。 職場倫理には、従業員の健康と幸せを支援するウェルネスプログラムなどのサポートネットワークの確立と運用も含まれます。 このタイプの倫理は、人々が仕事のために誇りを持って仕事に来て、生産的になりたい職場環境を育てる意識的な努力も含みます。

企業は現地の管轄区域によって制定された法律や規制を遵守する傾向がありますが、すべての企業が従業員の価値を確認し、仕事で生産的になるように動機付ける職場倫理を開発する必要性を認識しているわけではありません。 企業が現地の法律で義務付けられている以上のことを行わない場合、従業員の離職率が非常に高くなります。 さらに、従業員の特定のグループ間でクリークが発展しやすくなります。これは、生産性を低下させ、時間と収益の面で企業に多大なコストをかけることが多い州です。

多くのビジネスコンサルタントが直面するタスクの1つは、クライアントがオフィスや製造施設の職場倫理の状態を評価し、運用のすべてのレベルでそれらの倫理を拡大および強化する方法を見つけることです。 多くの場合、コンサルタントは、問題が長期間にわたって徐々に発生するために、マネージャーやビジネスオーナーにすぐに気付かない問題を見つけることができます。 ただし、問題が特定されて解決されると、会社がより強力になり、従業員が大幅に幸せになる可能性があります。