職場の倫理とは何ですか？

職場倫理は、職場内の倫理文化の発展に影響を与える行動規範です。 職場の倫理が従業員間のコミュニケーションを促し、組織内の各人に敬意を払うことを可能にし、誠実さと誠実さに基づいた顧客関係を促進することを可能にします。 作業ベースの倫理規範を定義する傾向のあるコア要素がありますが、これらの中心値の特定の表現は、企業の設定から次の環境まで異なります。

職場の倫理は2つの重要な要因によって形作られていることを覚えておくことが重要です。 第一に、職場の方針は、事業が運営されている管轄区域で現在施行されているすべての法律および規制と調和している必要があります。 これにより、基本的な職場倫理が、違法であると見なされる行動に従事する圧力や強制を妨げることを保証するのに役立ち、職場での差別を促進することができますe、不当な雇用と解雇慣行をサポートするか、地域の最低法的基準を下回る賃金を設定することを許可します。

法律や規制によって形作られるとともに、職場の倫理はビジネス倫理の影響を受けます。たとえば、倫理的ビジネス慣行には、消費者を誤解させるマーケティング資料やキャンペーンを使用しないなどの行動が含まれます。 職場の倫理には、従業員が健康で幸せになるのを助けるウェルネスプログラムなど、サポートネットワークの確立と運営が含まれます。 このタイプの倫理には、人々が生計のために何をするかに誇りを持って仕事に来て生産的になりたいと思う職場環境を培うための意識的な努力も含まれます。

企業は地元の管轄区域によって設定された法律や規制に準拠する傾向がありますが、すべての企業がEmploの価値を確認する職場倫理を開発する必要性を見ているわけではありませんイーズと彼らが仕事で生産的になるように動機付けます。 企業が地元の法律で要求されていること以上のことをすることを選択したとき、大従業員の離職の可能性ははるかに高くなります。 さらに、特定の従業員グループの間でクリークが発展するのは簡単です。これは、生産性を損なうことがよく、時間と収益の世代の面で会社に多大な費用をかけることができる状態です。

多くのビジネスコンサルタントが直面しているタスクの1つは、クライアントがオフィスや製造施設での職場倫理の状況を評価し、事業のあらゆるレベルでそれらの倫理を拡大および強化する方法を見つけることです。 多くの場合、コンサルタントは、長期間にわたって問題が徐々に発生したという理由だけで、マネージャーやビジネスオーナーにとってすぐに目立たない問題を見つけることができます。 ただし、問題が特定され、解決されると、会社がより強くなり、従業員が大幅に幸せになる可能性があります。