Was ist die Ethik am Arbeitsplatz?

Arbeitsplatzethik sind Verhaltenskodizes, die die Entwicklung einer ethischen Kultur am Arbeitsplatz beeinflussen. Wenn das Unternehmen in dem Bereich, in dem das Unternehmen tätig ist, als legal angesehen wird, inspiriert die Ethik am Arbeitsplatz die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, ermöglicht es, Respekt auf jede Person innerhalb der Organisation auszudehnen und Kundenbeziehungen zu fördern, die auf Ehrlichkeit und Integrität beruhen. Während es Kernelemente gibt, die dazu neigen, einen arbeitsbasierten Ethikkodex zu definieren, variieren die spezifischen Ausdrücke dieser zentralen Werte von einer Unternehmensumgebung zur nächsten.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Ethik am Arbeitsplatz von zwei wichtigen Faktoren geprägt ist. Erstens muss die Politik am Arbeitsplatz mit allen Gesetzen und Vorschriften im Einklang stehen, die derzeit in der Zuständigkeit, in der das Unternehmen tätig ist, in Kraft sind. Dies hilft sicherzustellenE, unterstützen Sie unfaire Einstellungs- und Schießpraktiken oder lassen Sie die Löhne festlegen, die unter den minimalen rechtlichen Standards für den Bereich liegen.

Neben Gesetzen und Vorschriften werden die Ethik am Arbeitsplatz auch von der Geschäftsethik beeinflusst, z. Die Ethik am Arbeitsplatz würde auch Support -Netzwerke wie Wellnessprogramme einrichten und operieren, die den Mitarbeitern helfen, gesund und glücklich zu sein. Die Ethik dieses Typs würde auch die bewusste Bemühungen beinhalten, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Menschen zur Arbeit kommen und produktiv sein wollen, weil sie stolz auf das sind, was sie für ihren Lebensunterhalt tun.

Während Unternehmen neigen dazu, Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die von lokalen Gerichtsbarkeiten festgelegt werden, sieht nicht jedes Unternehmen die Notwendigkeit, die Ethik am Arbeitsplatz zu entwickeln, die den Wert von EMPLO bestätigenyees und motivieren Sie sie, im Arbeitsplatz produktiv zu sein. Wenn ein Unternehmen sich dafür entscheidet, nicht mehr als das, was nach dem örtlichen Recht verlangt wird, sind die Wahrscheinlichkeit eines starken Umsatzes von Mitarbeitern viel höher. Darüber hinaus ist es für Cliquen einfacher, sich zwischen bestimmten Gruppen von Mitarbeitern zu entwickeln, ein Staat, der die Produktivität häufig untergraben und das Unternehmen in Bezug auf Zeit und Umsatzerzeugung viel kosten.

Eine der Aufgaben, mit denen viele Unternehmensberater konfrontiert sind, hilft den Kunden dabei, den Status der Ethik am Arbeitsplatz in ihren Büros und Fertigungseinrichtungen zu bewerten und dann Wege zu finden, um diese Ethik auf allen Ebenen des Betriebs zu erweitern und zu verbessern. Oft können Berater Probleme erkennen, die sich nicht sofort für Manager und Geschäftsinhaber bemerkbar machen, einfach weil die Probleme, die sich über einen längeren Zeitraum schrittweise entwickelt haben,. Sobald die Probleme jedoch identifiziert und gelöst sind, ist das Unternehmen wahrscheinlich stärker und die Mitarbeiter werden wesentlich glücklicher sein.