Was ist Arbeitsethik?
Arbeitsmoral ist ein Verhaltenskodex, der die Entwicklung einer ethischen Kultur am Arbeitsplatz beeinflusst. Über das hinaus, was in dem Bereich, in dem das Unternehmen tätig ist, als legal angesehen wird, inspiriert die Ethik am Arbeitsplatz die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, ermöglicht die Ausweitung des Respekts auf jede Person innerhalb des Unternehmens und fördert Kundenbeziehungen, die auf Ehrlichkeit und Integrität beruhen. Während es Kernelemente gibt, die dazu neigen, einen arbeitsbezogenen Ethikkodex zu definieren, variieren die spezifischen Ausdrücke dieser zentralen Werte von Unternehmen zu Unternehmen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Ethik am Arbeitsplatz von zwei wichtigen Faktoren geprägt ist. Erstens muss die Arbeitsplatzrichtlinie im Einklang mit allen Gesetzen und Vorschriften stehen, die derzeit in der Gerichtsbarkeit gelten, in der das Unternehmen tätig ist. Dies trägt dazu bei, sicherzustellen, dass die grundlegende Ethik am Arbeitsplatz jeglichen Druck oder Zwang ausschließt, sich an als illegal geltenden Handlungen zu beteiligen, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu fördern, unfaire Einstellungs - und Entlassungspraktiken zu unterstützen oder Löhne festzulegen, die unter den gesetzlichen Mindeststandards liegen für die Gegend.
Die Ethik am Arbeitsplatz wird nicht nur von Gesetzen und Vorschriften geprägt, sondern auch von der Geschäftsethik. Zu ethischen Geschäftspraktiken gehören beispielsweise Maßnahmen, bei denen keine Marketingmaterialien oder Kampagnen verwendet werden, die die Verbraucher irreführen. Zur Ethik am Arbeitsplatz gehört auch die Einrichtung und der Betrieb von Unterstützungsnetzwerken wie Wellnessprogrammen, die den Mitarbeitern helfen, gesund und glücklich zu sein. Zu einer solchen Ethik gehört auch das bewusste Bemühen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Menschen arbeiten und produktiv sein wollen, weil sie stolz darauf sind, ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
Während Unternehmen dazu neigen, Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die von den örtlichen Gerichtsbarkeiten vorgegeben werden, sieht nicht jedes Unternehmen die Notwendigkeit, eine Ethik am Arbeitsplatz zu entwickeln, die den Wert der Mitarbeiter bestätigt und sie motiviert, produktiv am Arbeitsplatz zu arbeiten. Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, nicht mehr zu tun, als es das örtliche Recht vorschreibt, ist die Wahrscheinlichkeit einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter viel höher. Darüber hinaus ist es für Cliquen einfacher, sich unter bestimmten Gruppen von Mitarbeitern zu entwickeln. Dieser Zustand kann häufig die Produktivität beeinträchtigen und das Unternehmen viel Zeit und Geld kosten.
Eine der Aufgaben vieler Unternehmensberater besteht darin, Kunden dabei zu helfen, den Status der Ethik am Arbeitsplatz in ihren Büros und Produktionsstätten zu beurteilen und anschließend Möglichkeiten zu finden, diese Ethik auf allen Ebenen des Unternehmens zu erweitern und zu verbessern. Oft können Berater Probleme erkennen, die für Manager und Geschäftsinhaber nicht sofort erkennbar sind, einfach weil sich die Probleme über einen längeren Zeitraum inkrementell entwickelt haben. Sobald die Probleme identifiziert und gelöst sind, stehen die Chancen jedoch gut, dass das Unternehmen stärker und die Mitarbeiter wesentlich zufriedener sind.