Qu'est-ce que l'éthique en milieu de travail?
L'éthique en milieu de travail sont des codes de conduite qui influencent le développement d'une culture éthique sur le lieu de travail. Au-delà de ce qui est considéré comme légal dans le domaine d'activité de l'entreprise, l'éthique du travail inspire la communication entre les employés, permet au respect d'être étendu à chaque personne de l'entreprise et favorise des relations clients fondées sur l'honnêteté et l'intégrité. Bien que certains éléments fondamentaux tendent à définir un code d'éthique basé sur le travail, les expressions spécifiques de ces valeurs essentielles varient d'un environnement d'entreprise à un autre.
Il est important de rappeler que l'éthique en milieu de travail est conditionnée par deux facteurs importants. Premièrement, la politique en milieu de travail doit être en harmonie avec toutes les lois et tous les règlements en vigueur dans la juridiction où l'entreprise exerce ses activités. Cela permet de garantir que l'éthique de base sur le lieu de travail empêche toute pression ou contrainte de prendre des mesures considérées comme illégales, de promouvoir la discrimination sur le lieu de travail, de soutenir des pratiques de recrutement et de licenciement injustes ou de permettre la fixation de salaires inférieurs aux normes légales minimales. pour la région.
En plus d'être façonné par des lois et des réglementations, l'éthique professionnelle est également influencée par l'éthique professionnelle. Par exemple, les pratiques commerciales éthiques incluent des actions telles que le non-recours à des supports marketing ou à des campagnes induisant en erreur les consommateurs. L'éthique en milieu de travail impliquerait également la création et l'exploitation de réseaux de soutien tels que des programmes de bien-être qui aident les employés à être en bonne santé et heureux. Une éthique de ce type impliquerait également un effort conscient pour créer un environnement de travail propice à la productivité et à la productivité, car les employés sont fiers de ce qu’ils font pour gagner leur vie.
Alors que les entreprises ont tendance à se conformer aux lois et aux réglementations établies par les juridictions locales, toutes les entreprises ne voient pas la nécessité de développer une éthique du lieu de travail qui affirme la valeur des employés et les motive à être productifs au travail. Lorsqu'une entreprise choisit de ne pas faire plus que ce qui est requis par la législation locale, les risques de fort roulement du personnel sont beaucoup plus élevés. De plus, il est plus facile pour les cliques de se développer parmi certains groupes d'employés, ce qui peut souvent nuire à la productivité et coûter très cher à l'entreprise en termes de temps et de revenus.
L’une des tâches de nombreux consultants consiste à aider les clients à évaluer l’éthique en milieu de travail dans leurs bureaux et leurs installations de fabrication, puis à trouver des moyens d’élargir et d’améliorer cette éthique à tous les niveaux de l’entreprise. Les consultants peuvent souvent déceler des problèmes qui ne sont pas immédiatement perceptibles par les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise, tout simplement parce qu'ils se sont développés progressivement sur une longue période. Cependant, une fois les problèmes identifiés et résolus, il est probable que la société sera plus forte et les employés beaucoup plus heureux.