Que sont l'éthique du lieu de travail?
L'éthique du lieu de travail est des codes de conduite qui influencent le développement d'une culture éthique sur le lieu de travail. En dépassant ce qui est considéré comme légal dans le domaine où l'entreprise opère, l'éthique du lieu de travail inspire la communication entre les employés, permettez à un respect d'être étendu à chaque personne au sein de l'organisation et à la promotion des relations clients qui sont basées sur l'honnêteté et l'intégrité. Bien qu'il existe des éléments fondamentaux qui ont tendance à définir un code d'éthique sur le travail, les expressions spécifiques de ces valeurs centrales varient d'un cadre d'entreprise à l'autre.
Il est important de se rappeler que l'éthique du lieu de travail est façonnée par deux facteurs importants. Premièrement, la politique de travail doit être en harmonie avec toutes les lois et réglementations qui sont actuellement en vigueur dans la juridiction où l'entreprise opère. Cela permet de garantir que l'éthique de base sur le lieu de travail empêche toute pression ou contrainte de s'engager dans des actions considérées comme illégales, favorisant la discrimination dans le WorkPlacE, soutenir les pratiques déloyales d'embauche et de licenciement, ou permettent de fixer des salaires inférieurs aux normes juridiques minimales de la région.
Parallèlement aux lois et réglementations, l'éthique du lieu de travail est également influencée par l'éthique des affaires, par exemple, les pratiques commerciales éthiques incluraient des actions telles que ne pas utiliser de matériel marketing ou des campagnes qui induisent les consommateurs en erreur. L'éthique du lieu de travail impliquerait également la création et l'exploitation de réseaux de soutien tels que des programmes de bien-être qui aident les employés à être en bonne santé et heureux. L'éthique de ce type impliquerait également l'effort conscient pour cultiver un environnement de travail où les gens veulent venir travailler et être productifs en raison de la fierté de ce qu'ils font dans la vie.
Alors que les entreprises ont tendance à se conformer aux lois et aux réglementations établies par les juridictions locales, toutes les entreprises ne viennent pas la nécessité de développer l'éthique du lieu de travail qui affirme la valeur de l'emploYees et les motiver à être productifs au travail. Lorsqu'une entreprise choisit de faire plus que ce qui est requis par la loi locale, les chances de roulement des employés sont beaucoup plus élevées. En outre, il est plus facile pour les cliques de se développer parmi certains groupes d'employés, un État qui peut souvent saper la productivité et coûter beaucoup à l'entreprise en termes de temps et de génération de revenus.
L'une des tâches auxquelles de nombreux consultants en affaires sont confrontés est d'aider les clients à évaluer l'état de l'éthique du lieu de travail dans leurs bureaux et leurs installations de fabrication, puis trouver des moyens d'élargir et d'améliorer ces étages à tous les niveaux de l'opération. Souvent, les consultants peuvent repérer des problèmes qui ne sont pas immédiatement visibles aux gestionnaires et aux propriétaires d'entreprise, simplement parce que les problèmes se sont développés progressivement sur une période de temps prolongée. Cependant, une fois les problèmes identifiés et résolus, il est probable que l'entreprise sera plus forte et les employés seront beaucoup plus heureux.