Wat zijn werkplekethiek?
Werkplekethiek zijn gedragscodes die de ontwikkeling van een ethische cultuur op de werkplek beïnvloeden. Verder gaan dan wat als legaal wordt beschouwd op het gebied waar het bedrijf actief is, inspireert werkplekethiek de communicatie tussen werknemers, zorgt ervoor dat respect wordt uitgebreid tot elke persoon binnen de organisatie en bevordert klantrelaties die zijn gebaseerd op eerlijkheid en integriteit. Hoewel er kernelementen zijn die de neiging hebben om een werkgebaseerde ethische code te definiëren, variëren de specifieke uitingen van deze centrale waarden van bedrijf tot bedrijf.
Het is belangrijk om te onthouden dat ethiek op de werkplek wordt gevormd door twee belangrijke factoren. Ten eerste moet het werkplekbeleid in overeenstemming zijn met alle wet- en regelgeving die momenteel van kracht is in het rechtsgebied waar het bedrijf actief is. Dit helpt ervoor te zorgen dat de basisethiek op de werkplek elke druk of dwang uitsluit om acties te ondernemen die als illegaal worden beschouwd, discriminatie op de werkplek bevorderen, oneerlijke wervings- en ontslagpraktijken ondersteunen of toestaan dat lonen worden vastgesteld die onder de minimale wettelijke normen liggen voor het gebied.
Samen met wet- en regelgeving wordt ethiek op de werkplek ook beïnvloed door bedrijfsethiek. Ethische bedrijfspraktijken omvatten bijvoorbeeld acties zoals het niet gebruiken van marketingmateriaal of campagnes die consumenten misleiden. Ethiek op de werkplek houdt ook in dat ondersteuningsnetwerken worden opgezet en beheerd, zoals wellnessprogramma's die werknemers helpen gezond en gelukkig te zijn. Dit soort ethiek zou ook de bewuste inspanning inhouden om een werkomgeving te cultiveren waarin mensen willen werken en productief willen zijn vanwege de trots op wat ze voor de kost doen.
Hoewel bedrijven de neiging hebben om zich te houden aan wet- en regelgeving van lokale rechtsgebieden, ziet niet elk bedrijf de noodzaak in om werkplekethiek te ontwikkelen die de waarde van werknemers bevestigt en hen motiveert om productief te zijn op het werk. Wanneer een bedrijf ervoor kiest om niet meer te doen dan volgens de lokale wetgeving is vereist, is de kans op een groot personeelsverloop veel groter. Bovendien is het voor kliekers gemakkelijker om zich onder bepaalde groepen werknemers te ontwikkelen, een staat die vaak de productiviteit kan ondermijnen en het bedrijf veel kost wat betreft tijd en inkomsten.
Een van de taken waarmee veel bedrijfsconsulenten worden geconfronteerd, is klanten helpen de status van werkplekethiek in hun kantoren en productiefaciliteiten te beoordelen en vervolgens manieren te vinden om die ethiek op alle bedrijfsniveaus uit te breiden en te verbeteren. Vaak kunnen consultants problemen herkennen die niet direct merkbaar zijn voor managers en bedrijfseigenaren, simpelweg omdat de problemen zich geleidelijk over een langere periode ontwikkelden. Zodra de problemen echter zijn geïdentificeerd en opgelost, is de kans groot dat het bedrijf sterker zal zijn en de werknemers aanzienlijk gelukkiger zullen zijn.