직장 윤리 란 무엇입니까?

직장 윤리는 직장 내 윤리 문화 발전에 영향을 미치는 행동 강령입니다. 사업이 운영되는 분야에서 합법적 인 것으로 간주되는 것 외에도 직장 윤리는 직원들 간의 의사 소통을 불러 일으키고, 조직 내 각 사람에게 존중을 확대하고, 정직과 성실성을 기반으로하는 고객 관계를 증진시킵니다. 업무 기반 윤리 강령을 정의하는 핵심 요소가 있지만 이러한 중심 가치의 구체적인 표현은 기업 환경에 따라 다릅니다.

직장 윤리는 두 가지 중요한 요소에 의해 형성됨을 기억하는 것이 중요합니다. 첫째, 직장 정책은 현재 사업을 운영하는 관할 지역에서 시행중인 모든 법률 및 규정과 조화를 이루어야합니다. 이는 기본적인 직장 윤리가 불법으로 간주되는 행동에 참여하거나 직장에서의 차별을 조장하며 부당한 고용 및 해고 관행을 지원하거나 최저 법적 기준 이하의 임금이 설정되도록 압력이나 강요를 배제하는 데 도움이됩니다. 그 지역을 위해.

법률 및 규정에 따른 형태와 더불어 직장 윤리는 비즈니스 윤리에도 영향을받습니다. 예를 들어 윤리적 인 비즈니스 관행에는 마케팅 자료를 사용하지 않거나 소비자를 오도하는 캠페인 등의 조치가 포함됩니다. 직장 윤리는 또한 직원들의 건강과 행복을 돕는 건강 프로그램과 같은 지원 네트워크를 구축하고 운영하는 것을 포함합니다. 이러한 유형의 윤리는 또한 사람들이 일을하고 자신이 생계를 위해하는 일에 대한 자부심 때문에 생산적으로 일하기를 원하는 근무 환경을 조성하려는 의식적인 노력과 관련이 있습니다.

기업이 현지 관할 지역에서 정한 법률과 규정을 준수하는 경향이 있지만 모든 회사가 직원의 가치를 확인하고 직장에서 생산성을 발휘하도록 동기를 부여하는 직장 ​​윤리를 개발해야 할 필요는 없습니다. 회사가 현지 법률에서 요구하는 것 이상을 선택하지 않으면 직원의 이직 가능성이 훨씬 높아집니다. 또한 특정 그룹의 직원들 사이에서 도난이 발생하기 쉬우 며, 종종 생산성을 저하시키고 시간과 수익 창출 측면에서 회사에 막대한 비용을 초래할 수 있습니다.

많은 비즈니스 컨설턴트가 겪고있는 작업 중 하나는 고객이 사무실과 제조 시설에서 직장 윤리 상태를 평가하고 모든 수준의 작업에서 윤리를 확장하고 향상시킬 수있는 방법을 찾는 것입니다. 종종 컨설턴트는 문제가 장기간에 걸쳐 점진적으로 발전했기 때문에 관리자와 비즈니스 소유자에게 즉시 눈에 띄지 않는 문제를 발견 할 수 있습니다. 그러나 일단 문제가 파악되고 해결되면 회사가 더 강해지고 직원이 훨씬 행복해질 가능성이 있습니다.