Co je etika na pracovišti?

Etika na pracovišti jsou kodexy chování, které ovlivňují rozvoj etické kultury na pracovišti. Nad rámec toho, co je v oblasti podnikání považováno za legální, etika na pracovišti inspiruje komunikaci mezi zaměstnanci, umožňuje rozšíření úcty ke každé osobě v organizaci a podporuje vztahy se zákazníky založené na poctivosti a bezúhonnosti. I když existují základní prvky, které mají tendenci definovat etický kodex založený na práci, konkrétní vyjádření těchto ústředních hodnot se liší od jednoho podnikového prostředí k druhému.

Je důležité si uvědomit, že etika na pracovišti je formována dvěma důležitými faktory. Zaprvé, politika na pracovišti musí být v souladu se všemi zákony a předpisy, které jsou v současné době v platnosti v jurisdikci, ve které podnik působí. To pomáhá zajistit, aby základní etika na pracovišti bránila jakémukoli nátlaku nebo donucení k účasti na akcích, které jsou považovány za nezákonné, podporovaly diskriminaci na pracovišti, podporovaly nekalé praktiky najímání a propouštění nebo umožňovaly stanovení mezd pod minimálními právními normami pro oblast.

Kromě toho, že je etika na pracovišti formována zákony a předpisy, ovlivňuje také obchodní etika. Etické obchodní praktiky by například zahrnovaly akce, jako je nepoužívání marketingových materiálů nebo kampaní, které spotřebitele uvádějí v omyl. Etika na pracovišti by také zahrnovala vytvoření a provozování podpůrných sítí, jako jsou wellness programy, které pomáhají zaměstnancům být zdravými a šťastnými. Etika tohoto typu by také zahrnovala vědomé úsilí o kultivaci pracovního prostředí, ve kterém lidé chtějí pracovat a být produktivní kvůli hrdosti na to, co dělají pro život.

Zatímco podniky mají tendenci dodržovat zákony a předpisy stanovené místní jurisdikcí, ne každá společnost vidí potřebu rozvíjet etiku na pracovišti, která potvrdí hodnotu zaměstnanců a motivuje je k produktivitě práce. Když se společnost rozhodne nečinit víc, než co vyžaduje místní zákon, šance na vysoký obrat zaměstnanců jsou mnohem vyšší. Kromě toho je snazší rozvíjet kliky mezi určitými skupinami zaměstnanců, což je stav, který může často podkopat produktivitu a stát společnost značně z hlediska času a tvorby výnosů.

Jedním z úkolů, kterým čelí mnozí obchodní konzultanti, je pomoci klientům posoudit stav etiky na pracovišti ve svých kancelářích a výrobních zařízeních a poté najít způsoby, jak tuto etiku rozšířit a posílit na všech úrovních provozu. Konzultanti často mohou zaznamenat problémy, které nejsou okamžitě patrné manažerům a majitelům podniků, jednoduše proto, že se problémy vyvinuly postupně po delší dobu. Jakmile však budou problémy identifikovány a vyřešeny, je pravděpodobné, že společnost bude silnější a zaměstnanci budou výrazně šťastnější.