Co jsou etika na pracovišti?

Etika na pracovišti jsou kodexy chování, které ovlivňují rozvoj etické kultury na pracovišti. Překračování toho, co je považováno za legální v oblasti, kde podnik působí, etika na pracovišti inspiruje komunikaci mezi zaměstnanci, umožňují, aby byla úcta rozšířena na každou osobu v rámci organizace a podporovala vztahy se zákazníky, které jsou založeny na poctivosti a integritě. I když existují základní prvky, které mají tendenci definovat etický kodex založený na pracovním kodexu, specifické výrazy těchto centrálních hodnot se liší od jednoho firemního prostředí k dalšímu.

Je důležité si uvědomit, že etika na pracovišti je formována dvěma důležitými faktory. Zaprvé, politika na pracovišti musí být v souladu se všemi zákony a předpisy, které v současné době platí v jurisdikci, kde podnik působí. To pomáhá zajistit, aby základní etika na pracovišti vylučovala jakýkoli tlak nebo donucení zapojit se do akcí, které jsou považovány za nezákonné, podporovat diskriminaci v WorkplacE, podporujte nespravedlivé najímání a odpálení praktik nebo umožňují nastavit mzdy, které jsou pod minimálními právními standardy pro tuto oblast.

Spolu s formováním zákonů a předpisů je etika na pracovišti ovlivněna také obchodní etikou, například etické obchodní praktiky by zahrnovaly akce, jako je nepoužívání marketingových materiálů nebo kampaní, které zavádějí spotřebitele. Etika na pracovišti by také zahrnovala založení a provozní podpůrné sítě, jako jsou programy Wellness, které pomáhají zaměstnancům být zdravé a šťastné. Etika tohoto typu by také zahrnovala vědomé úsilí o kultivaci pracovního prostředí, ve kterém lidé chtějí přijít do práce a být produktivní kvůli hrdosti na to, co dělají pro život.

Zatímco podniky mají tendenci dodržovat zákony a předpisy stanovené místními jurisdikcemi, ne každá společnost vidí potřebu vyvinout etiku na pracovišti, která potvrzuje hodnotu EmploYEES a motivovat je, aby byli produktivní v práci. Pokud se společnost rozhodne udělat více, než co vyžaduje místní právo, šance na těžký obrat zaměstnanců jsou mnohem vyšší. Kromě toho je pro kliky snazší rozvíjet mezi určitými skupinami zaměstnanců, což je stát, který může často podkopat produktivitu a stát společnost hodně z hlediska tvorby času a příjmů.

Jeden z úkolů, které mnozí obchodní konzultanti čelí, pomáhá klientům posoudit status etiky na pracovišti v jejich kancelářích a výrobních zařízeních a poté najít způsoby, jak rozšířit a posílit tuto etiku na všech úrovních operace. Konzultanti mohou často spatřit problémy, které nejsou okamžitě patrné pro manažery a majitele podniků, jednoduše proto, že se problémy rozvíjejí postupně po delší dobu. Jakmile jsou však problémy identifikovány a vyřešeny, je pravděpodobné, že společnost bude silnější a zaměstnanci budou výrazně šťastnější.