Co je kancelářská správa?
Administration je proces dohledu nad každodenními operacemi kanceláře. Úkolem správy je obvykle odpovědností správce kanceláře nebo manažera. V závislosti na obecné provozní struktuře organizace a složitosti úkolů spojených s operací obecně se mohou odpovědnost manažera nebo správce zaměřit na několik základních úkolů nebo zahrnovat řízení široké škály funkcí.
Jedním z hlavních úkolů spojených s administrací kanceláře je správa zaměstnanců spojených s kanceláří. Správci kanceláře jsou obvykle odpovědní za dohled nad zaměstnanci kanceláře a ujistí se, že každý zaměstnanec má zdroje nezbytné k kompetentně plnění svých přidělených povinností. Administrátoři také fungují jako odstraňování problémů, poskytují podporu a pomoc zaměstnancům, když se objeví neobvyklé situace během dokončení přiřazeného úkolu. Pro administrátory to není neobvyklébýt odpovědný za provádění periodického hodnocení zaměstnanců, doporučení zvýšení platů nebo poskytování zaměstnanců nápravného nebo křížového školení jako prostředku, jak pomoci těmto zaměstnancům zlepšit jejich vztahy se zaměstnavatelem.
Spolu s správou a podporou zaměstnanců, kancelářská správa také zahrnuje zajištění toho, aby kancelář měla vždy zdroje potřebné k tomu, aby zůstala produktivní. To zahrnuje koordinaci oprav jakéhokoli kancelářského vybavení, které nefunguje, nebo v případě potřeby příprava a předložení žádostí o nové vybavení. Administrátoři kanceláře jsou často obviněni z úkolu spravovat používání kancelářských potřeb, jako jsou papír, psaní nástrojů, stuhy tiskárny a další položky, které se neustále používají kolem kanceláře. Správce kanceláře se snaží udržet kancelář v provozu ve svém přiděleném rozpočtu a často má nějaký vstup do BUPlánování DGET pro nadcházející období účetnictví.
V závislosti na rozsahu úřadu úřadu může zaměstnavatel vyžadovat, aby správce měl alespoň dvouletý titul z akreditované vzdělávací instituce, s tímto mírem v oboru související s obecnou funkcí podnikání. S kancelářskými prostředími, která jsou složitější, může být vyžadován správce, aby měl čtyřletý titul ve vhodném studiu. Mnoho společností dává přednost propagaci zevnitř, což znamená, že někdo, kdo začíná zaměstnávat v základní úrovni, může nakonec absolvovat školení nezbytné pro to, aby se stal součástí správy kanceláře. V případě tomu je zaměstnavatel normálně pomáhá zaměstnanci s možností podpořit své vzdělání, a to jak poskytováním pomoci při získávání titulu, tak s určitým typem mentorského programu v práci.