Hvad er arbejdspladsetik?
Arbejdspladsetik er adfærdskodekser, der påvirker udviklingen af en etisk kultur på arbejdspladsen. At gå ud over, hvad der anses for lovligt i det område, hvor virksomheden opererer, inspirerer arbejdspladsetik til kommunikation mellem medarbejdere, giver mulighed for, at respekt udvides til hver enkelt person i organisationen og fremme kundeforhold, der er baseret på ærlighed og integritet. Selvom der er kerneelementer, der har en tendens til at definere en arbejdsbaseret etisk kodeks, varierer de specifikke udtryk for disse centrale værdier fra en virksomhedsindstilling til den næste.
Det er vigtigt at huske, at arbejdspladsetik er formet af to vigtige faktorer. For det første skal arbejdspladspolitikken være i harmoni med alle love og regler, der i øjeblikket gælder i den jurisdiktion, hvor virksomheden opererer. Dette hjælper med at sikre, at grundlæggende etik på arbejdspladsen udelukker ethvert pres eller tvang til at udøve handlinger, der anses for at være ulovlige, fremme forskelsbehandling på arbejdspladsen, støtte illoyal ansættelses- og fyringspraksis eller tillade, at der indstilles lønninger, der er under minimumslovgivningen for området.
Ud over at være formet af love og forskrifter påvirkes arbejdsetik også af forretningsetik. For eksempel vil etisk forretningspraksis omfatte handlinger som at ikke bruge markedsføringsmateriale eller kampagner, der vildleder forbrugerne. Arbejdspladsetik involverer også etablering og drift af supportnetværk såsom wellness-programmer, der hjælper medarbejderne med at være sunde og glade. Etik af denne type vil også indebære en bevidst indsats for at dyrke et arbejdsmiljø, hvor folk vil komme på arbejde og være produktive på grund af stolthed over, hvad de gør for at leve.
Mens virksomheder har en tendens til at overholde love og regler, der er fastlagt af lokale jurisdiktioner, ser ikke alle virksomheder behovet for at udvikle arbejdspladsetik, der bekræfter medarbejdernes værdi og motiverer dem til at være produktive på jobbet. Når en virksomhed vælger at gøre mere end det, der kræves i lokal lovgivning, er chancerne for en tung medarbejderomsætning langt større. Derudover er det lettere for kliques at udvikle sig blandt visse grupper af ansatte, en stat, der ofte kan undergrave produktiviteten og koste virksomheden meget med hensyn til tid og indtægtsgenerering.
En af de opgaver, som mange forretningskonsulenter står overfor, er at hjælpe klienter med at vurdere status på arbejdspladsetik i deres kontorer og produktionsfaciliteter og derefter finde måder at udvide og forbedre disse etik på alle niveauer af operationen. Ofte kan konsulenter få øje på problemer, der ikke umiddelbart bemærkes for ledere og virksomhedsejere, simpelthen fordi problemerne udviklede sig trinvist over en længere periode. Når først problemerne er identificeret og løst, er chancerne imidlertid for, at virksomheden vil være stærkere, og medarbejderne bliver markant lykkeligere.