¿Qué factores afectan la rotación de la gerencia?
La rotación de la gerencia se ve afectada por la satisfacción laboral general de un empleado, como se ve afectada por su estimación de las condiciones de su trabajo, el lugar en la vida y las perspectivas futuras. La tasa de rotación de empleados de una empresa es importante para su capacidad de operar eficientemente, pero la rotación de la gerencia, en particular, puede tener un impacto significativo en la rentabilidad. En consecuencia, los factores que afectan la rotación de la gerencia son objeto de estudio constante a medida que las empresas intentan comprender qué hace felices a los trabajadores y mantiene la tasa de rotación en un nivel aceptable.
La rotación es la tasa a la que los empleados cambian de trabajo. Refleja la cantidad de tiempo que los empleados tienden a permanecer con una empresa en particular antes de irse a un nuevo puesto. La industria de negocios rastrea las tasas de rotación de empleados para la mayoría de las compañías importantes porque generalmente se considera que es indicativo de las condiciones de trabajo en la compañía. Las tasas de rotación más altas envían una bandera roja a los empleados potenciales que las nuevas contrataciones terminan descontentos con sus puestos y se van en poco tiempo.
Las políticas y procedimientos que se relacionan directamente con las condiciones laborales son factores clave en la rotación de la gerencia. Estos incluyen los elementos centrales del trabajo, como el salario, los beneficios y el entorno laboral. Los problemas específicos pueden incluir problemas con la cultura de la empresa, incluida la forma en que se define el alcance del trabajo, la cadena de mando y los conflictos de personalidad. Un ejecutivo puede estar descontento con cualquiera de estos factores o una combinación. Por ejemplo, puede estar insatisfecho con su tasa de pago, y esa puede ser la única razón por la que acepta una nueva oferta de trabajo. En otras circunstancias, un ejecutivo puede ser generalmente infeliz porque se pone demasiado en su plato, lo que refleja una mala gestión general de la empresa y hace que trabaje demasiadas horas.
Otros factores que afectan la rotación de la gerencia se refieren al lugar de un empleado en la vida. Un ejecutivo podría ver su posición actual como un trampolín para otra cosa. Es posible que tenga un viaje al trabajo que considere demasiado engorroso, por lo que cambia de trabajo para estar más cerca de casa. Hay una serie de problemas que pueden hacer que un empleado sea lo suficientemente infeliz como para irse de su vida familiar y sus metas personales. Los factores que se incluyen en esta categoría, en comparación con la categoría de condiciones de trabajo, tienden a estar más allá del control de una empresa.
Las perspectivas laborales futuras también afectan la rotación de la gerencia. Los ejecutivos quieren sentir que tienen un camino de movilidad ascendente. Si se sienten bloqueados o si sus esfuerzos no son reconocidos por la empresa, es más probable que hagan un movimiento lateral hacia un competidor. La oportunidad para avanzar y el nivel de desafío inherente al trabajo que realizan son factores importantes en la satisfacción laboral general de un ejecutivo.