Jakie czynniki wpływają na obrót w zarządzaniu?
Na obroty kierownictwa ma wpływ ogólne zadowolenie pracownika z pracy, na co wpływ ma jego ocena warunków pracy, miejsca w życiu i perspektyw na przyszłość. Wskaźnik rotacji pracowników firmy jest ważny dla jej zdolności do wydajnego działania, ale w szczególności rotacja kadry kierowniczej może mieć znaczący wpływ na rentowność. W związku z tym czynniki, które wpływają na obrót kierownictwa, są przedmiotem ciągłych badań, ponieważ firmy starają się zrozumieć, co sprawia, że pracownicy są szczęśliwi i utrzymują wskaźnik obrotów na akceptowalnym poziomie.
Obrót to tempo, w jakim pracownicy zmieniają pracę. Odzwierciedla czas, przez jaki pracownicy zwykle pozostają w konkretnej firmie przed odejściem na nowe stanowisko. Branża biznesowa śledzi wskaźniki rotacji pracowników w większości dużych firm, ponieważ ogólnie uważa się, że wskazuje ona na warunki pracy w firmie. Wyższe obroty wysyłają czerwoną flagę do potencjalnych pracowników, że nowi pracownicy są niezadowoleni ze swoich stanowisk i odchodzą w krótkim czasie.
Zasady i procedury bezpośrednio związane z warunkami pracy są kluczowymi czynnikami w obrotach kierownictwa. Obejmują one podstawowe elementy pracy, takie jak wynagrodzenie, świadczenia i środowisko pracy. Konkretne problemy mogą obejmować problemy z kulturą firmy, w tym sposób definiowania zakresu pracy, łańcucha dowodzenia i konfliktów osobowości. Kierownik może być niezadowolony z któregokolwiek z tych czynników lub kombinacji. Na przykład może być niezadowolony ze swojej stawki wynagrodzenia, i może to być jedyny powód, dla którego przyjmuje nową ofertę pracy. W innych okolicznościach dyrektor generalny może być na ogół niezadowolony, ponieważ na jego stole kładzie się zbyt wiele, co odzwierciedla słabe ogólne zarządzanie firmą i powoduje, że pracuje zbyt długo.
Inne czynniki wpływające na obrót kierownictwa dotyczą miejsca życia pracownika. Dyrektor może postrzegać swoją obecną pozycję jako odskocznię do czegoś innego. Może mieć dojazdy do pracy, które jego zdaniem są zbyt kłopotliwe, więc zmienia pracę, aby być bliżej domu. Istnieje wiele problemów, które mogą sprawić, że pracownik będzie wystarczająco niezadowolony, aby odejść, a które wynikają z jego życia domowego i osobistych celów. Czynniki należące do tej kategorii, w porównaniu z kategorią warunków pracy, zwykle pozostają poza kontrolą firmy.
Perspektywy przyszłej pracy wpływają również na obroty kierownictwa. Kierownictwo chce mieć poczucie, że mają ścieżkę mobilności w górę. Jeśli czują się utrudnione lub jeśli ich wysiłki nie zostaną rozpoznane przez firmę, bardziej prawdopodobne jest, że wykonają ruch boczny do konkurenta. Możliwość awansu i poziom wyzwań związanych z wykonywaną pracą są ważnymi czynnikami wpływającymi na ogólną satysfakcję z pracy kierownika.