Quali fattori influenzano il fatturato della gestione?
Il turnover del management è influenzato dalla soddisfazione lavorativa complessiva di un dipendente influenzata dalla sua stima delle condizioni di lavoro, del posto nella vita e delle prospettive future. Il tasso di turnover del personale di un'azienda è importante per la sua capacità di operare in modo efficiente, ma il turnover del management, in particolare, può avere un impatto significativo sulla redditività. Di conseguenza, i fattori che influenzano il turnover del management sono oggetto di costante studio mentre le aziende cercano di capire cosa rende felici i lavoratori e mantiene il tasso di turnover a un livello accettabile.
Il fatturato è la velocità con cui i dipendenti cambiano lavoro. Riflette il periodo di tempo in cui i dipendenti tendono a stare con una determinata azienda prima di partire per una nuova posizione. Il settore aziendale tiene traccia dei tassi di turnover dei dipendenti per la maggior parte delle grandi aziende perché è generalmente ritenuto indicativo delle condizioni di lavoro presso l'azienda. Tassi di turnover più elevati inviano una bandiera rossa ai potenziali dipendenti che le nuove assunzioni risultano insoddisfatte delle loro posizioni e lasciano in breve tempo.
Le politiche e le procedure direttamente correlate alle condizioni di lavoro sono fattori chiave nel turnover del management. Questi includono gli elementi chiave del lavoro, come stipendio, benefici e ambiente di lavoro. Questioni specifiche possono includere problemi con la cultura aziendale, incluso il modo in cui viene definito l'ambito di lavoro, la catena di comando e i conflitti di personalità. Un dirigente può essere insoddisfatto di uno qualsiasi di questi fattori o di una combinazione. Ad esempio, può essere insoddisfatto del suo tasso di retribuzione, e questa può essere l'unica ragione per cui accetta una nuova offerta di lavoro. In altre circostanze, un dirigente può essere generalmente infelice perché troppo viene messo nel suo piatto, riflettendo la cattiva gestione generale dell'azienda e facendolo lavorare per troppe ore.
Altri fattori che influenzano il turnover del management riguardano il posto nella vita di un dipendente. Un dirigente potrebbe vedere la sua posizione attuale come trampolino di lancio verso qualcos'altro. Potrebbe avere un pendolarismo al lavoro che ritiene troppo ingombrante, quindi cambia lavoro per essere più vicino a casa. Ci sono una serie di problemi che possono rendere un dipendente abbastanza infelice da lasciare che derivano dalla sua vita domestica e dagli obiettivi personali. I fattori che rientrano in questa categoria, rispetto alla categoria delle condizioni di lavoro, tendono ad essere al di fuori del controllo di un'azienda.
Le prospettive di lavoro future influenzano anche il turnover del management. I dirigenti vogliono sentire di avere un percorso di mobilità verso l'alto. Se si sentono ostacolati o se i loro sforzi non vengono riconosciuti dall'azienda, è più probabile che si muovano lateralmente verso un concorrente. L'opportunità di avanzamento e il livello di sfida insito nel lavoro che svolgono sono fattori importanti per la soddisfazione lavorativa complessiva di un dirigente.