Quais fatores afetam a rotatividade da gerência?
A rotatividade da gerência é afetada pela satisfação geral do trabalho de um funcionário, impactada por sua estimativa de suas condições de trabalho, local na vida e perspectivas futuras. A taxa de rotatividade de funcionários de uma empresa é importante para sua capacidade de operar com eficiência, mas a rotatividade da administração, em particular, pode ter um impacto significativo na lucratividade. Consequentemente, os fatores que afetam a rotatividade da gerência são objeto de estudo constante, pois as empresas tentam entender o que faz os trabalhadores felizes e mantêm a taxa de rotatividade em um nível aceitável.
Rotatividade é a taxa na qual os funcionários trocam de emprego. Isso reflete o tempo que os funcionários tendem a ficar em uma empresa específica antes de partir para um novo cargo. O setor de negócios monitora as taxas de rotatividade de funcionários da maioria das grandes empresas, porque geralmente se pensa que são indicativas das condições de trabalho na empresa. Taxas mais altas de rotatividade enviam uma bandeira vermelha aos funcionários em potencial, informando que as novas contratações acabam descontentes com suas posições e saem em pouco tempo.
Políticas e procedimentos diretamente relacionados às condições do trabalho são fatores-chave na rotatividade da gerência. Isso inclui os elementos principais do trabalho, como salário, benefícios e ambiente de trabalho. Questões específicas podem incluir problemas com a cultura da empresa, incluindo como o escopo do trabalho é definido, a cadeia de comando e os conflitos de personalidade. Um executivo pode estar descontente com qualquer um desses fatores ou uma combinação. Por exemplo, ele pode estar insatisfeito com sua taxa de remuneração, e esse pode ser o único motivo pelo qual ele aceita uma nova oferta de emprego. Em outras circunstâncias, um executivo geralmente pode ser infeliz, porque muita coisa é colocada em seu prato, refletindo a má gestão geral da empresa e fazendo com que ele trabalhe muitas horas.
Outros fatores que afetam a rotatividade da gerência dizem respeito ao lugar na vida de um funcionário. Um executivo pode ver sua posição atual como um trampolim para outra coisa. Ele pode se deslocar para o trabalho que acha muito pesado, então muda de emprego para ficar mais perto de casa. Há uma série de questões que podem deixar um funcionário infeliz o suficiente para deixar isso decorrente de sua vida doméstica e objetivos pessoais. Os fatores que se enquadram nessa categoria, em comparação com a categoria de condições de trabalho, tendem a estar além do controle de uma empresa.
As perspectivas de emprego futuro também afetam a rotatividade da gerência. Os executivos querem sentir que têm um caminho de mobilidade ascendente. Se eles se sentem frustrados ou se seus esforços não são reconhecidos pela empresa, é mais provável que eles façam uma mudança lateral para um concorrente. A oportunidade de avanço e o nível de desafio inerente ao trabalho que realizam são fatores importantes na satisfação geral do trabalho de um executivo.