Quais fatores afetam a rotatividade de gerenciamento?
A rotatividade de gerenciamento é afetada pela satisfação geral de um funcionário, impactada por sua estimativa de suas condições de trabalho, lugar na vida e perspectivas futuras. A taxa de rotatividade de funcionários de uma empresa é importante para sua capacidade de operar com eficiência, mas a rotatividade de gerenciamento, em particular, pode ter um impacto significativo na lucratividade. Consequentemente, os fatores que afetam a rotatividade de gerenciamento são objeto de estudo constante, pois as empresas tentam entender o que deixa os trabalhadores felizes e mantém a taxa de rotatividade em um nível aceitável.
A rotatividade é a taxa na qual os funcionários mudam de emprego. Ele reflete o tempo que os funcionários tendem a permanecer com uma empresa específica antes de partir para uma nova posição. O setor de negócios rastreia as taxas de rotatividade de funcionários para a maioria das principais empresas, porque geralmente é considerado indicativo das condições de trabalho da empresa. Taxas de rotatividade mais altas enviam uma bandeira vermelha para funcionários em potencial que novos contratados acabam descontentes com suas posições e deixam wIthin Ordem curta.
Políticas e procedimentos que se relacionam diretamente com as condições de trabalho são fatores -chave na rotatividade de gerenciamento. Isso inclui os elementos centrais do trabalho, como salário, benefícios e ambiente de trabalho. Questões específicas podem incluir problemas com a cultura da empresa, incluindo como o escopo do trabalho é definido, a cadeia de comando e os conflitos de personalidade. Um executivo pode estar descontente com qualquer um desses fatores ou uma combinação. Por exemplo, ele pode estar insatisfeito com sua taxa de pagamento, e esse pode ser o único motivo pelo qual ele aceita uma nova oferta de emprego. Em outras circunstâncias, um executivo pode ser geralmente infeliz, porque é muito colocado em seu prato, refletindo o mau gerenciamento geral da empresa e fazendo com que ele trabalhe muitas horas.
Outros fatores que afetam a rotatividade do gerenciamento dizem respeito ao lugar de um funcionário na vida. Um executivo pode ver sua posição atual como um trampolim para algong else. Ele pode ter um trajeto para o trabalho que considera muito pesado, então ele muda de emprego para estar mais perto de casa. Há uma série de questões que podem tornar um funcionário infeliz o suficiente para deixar que decorre de sua vida em casa e objetivos pessoais. Os fatores que se enquadram nesta categoria, em comparação com a categoria de condições de trabalho, tendem a estar além do controle de uma empresa.
As perspectivas futuras de emprego também afetam a rotatividade de gerenciamento. Os executivos querem sentir que têm um caminho de mobilidade ascendente. Se eles se sentirem frustrados ou se seus esforços não são reconhecidos pela empresa, é mais provável que eles façam uma mudança lateral para um concorrente. Oportunidade de avanço e o nível de desafio inerente ao trabalho que realizam são fatores importantes na satisfação geral de um executivo.