Vilka faktorer påverkar förvaltningsomsättningen?
Ledningsomsättningen påverkas av en anställds totala arbetstillfredsställelse, vilket påverkas av hans uppskattning av hans arbetsförhållanden, plats i livet och framtidsutsikter. Ett företags personalomsättningshastighet är viktigt för dess förmåga att fungera effektivt, men ledningsomsättningen, i synnerhet, kan ha en betydande inverkan på lönsamheten. Följaktligen är faktorerna som påverkar ledningsomsättningen föremål för ständiga studier när företag försöker förstå vad som gör arbetarna lyckliga och håller omsättningsgraden på en acceptabel nivå.
Omsättning är den hastighet som anställda byter jobb. Det återspeglar hur lång tid anställda tenderar att stanna hos ett visst företag innan de lämnar en ny tjänst. Affärsbranschen följer de anställdas omsättningsgrader för de flesta större företag eftersom det i allmänhet tros vara en indikation på arbetsförhållandena i företaget. Högre omsättningsgrad skickar en röd flagga till potentiella anställda att nyanställda hamnar missnöjda med sina positioner och lämnar inom kort ordning.
Politik och rutiner som direkt hänför sig till arbetsvillkor är nyckelfaktorer i ledningsomsättningen. Dessa inkluderar kärnelementen i jobbet, till exempel lön, förmåner och arbetsmiljö. Specifika frågor kan omfatta problem med företagskulturen, inklusive hur arbetsomfånget definieras, kommandokedjan och personlighetskonflikter. En verkställande ledare kan vara missnöjd med någon av dessa faktorer eller en kombination. Till exempel kan han vara missnöjd med sin lönesats, och det kan vara det enda skälet till att han accepterar ett nytt jobberbjudande. Under andra omständigheter kan en verkställande generellt vara olycklig eftersom för mycket placeras på hans skylt, vilket återspeglar dålig företagsledning och får honom att arbeta för många timmar.
Andra faktorer som påverkar ledningsomsättningen berör en anställds plats i livet. En verkställande ledare kanske ser sin nuvarande position som ett steg till något annat. Han kanske har en pendel att arbeta som han tycker är för klumpig, så han byter jobb för att vara närmare hemma. Det finns ett antal frågor som kan göra en anställd olycklig nog att lämna det som härrör från sitt hemliv och personliga mål. De faktorer som faller under denna kategori, jämfört med kategorin jobbvillkor, tenderar att vara utanför ett företags kontroll.
Framtida jobbmöjligheter påverkar också ledningsomsättningen. Chefer vill känna att de har en väg till uppåt rörlighet. Om de känner sig hårda eller om deras ansträngningar inte erkänns av företaget, är de mer benägna att göra en lateral övergång till en konkurrent. Möjlighet till avancemang och utmaningsnivån som ingår i det arbete de utför är viktiga faktorer för en befattningshavares totala arbetstillfredsställelse.