Welche Faktoren beeinflussen den Managementumsatz?
Die Fluktuation des Managements wird durch die allgemeine Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters beeinflusst, die sich aus seiner Einschätzung seiner Arbeitsbedingungen, seines Lebensumfelds und seiner Zukunftsaussichten ergibt. Die Fluktuationsrate eines Unternehmens ist wichtig für seine Fähigkeit, effizient zu arbeiten. Insbesondere die Fluktuation des Managements kann jedoch erhebliche Auswirkungen auf die Rentabilität haben. Infolgedessen werden die Faktoren, die sich auf die Fluktuation des Managements auswirken, ständig untersucht, wenn Unternehmen versuchen zu verstehen, was die Arbeitnehmer glücklich macht und die Fluktuationsrate auf einem akzeptablen Niveau hält.
Der Umsatz ist die Rate, mit der Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wechseln. Dies spiegelt die Zeitspanne wider, die Mitarbeiter in der Regel bei einem bestimmten Unternehmen bleiben, bevor sie eine neue Position antreten. Die Unternehmensbranche erfasst die Fluktuationsraten der meisten großen Unternehmen, da davon ausgegangen wird, dass sie auf die Arbeitsbedingungen im Unternehmen hinweist. Höhere Fluktuationsraten setzen potenziellen Mitarbeitern die rote Fahne, dass Neueinstellungen mit ihren Positionen unzufrieden sind und innerhalb kurzer Zeit abreisen.
Richtlinien und Verfahren, die sich direkt auf die Arbeitsbedingungen beziehen, sind Schlüsselfaktoren für die Fluktuation des Managements. Dazu gehören die Kernelemente des Jobs wie Gehalt, Leistungen und Arbeitsumfeld. Spezifische Probleme können Probleme mit der Unternehmenskultur sein, einschließlich der Definition des Aufgabenbereichs, der Befehlskette und der Konflikte mit der Persönlichkeit. Eine Führungskraft kann mit einem dieser Faktoren oder einer Kombination davon unzufrieden sein. Beispielsweise kann er mit seiner Vergütung unzufrieden sein, und dies kann der einzige Grund sein, warum er ein neues Stellenangebot annimmt. Unter anderen Umständen kann eine Führungskraft im Allgemeinen unglücklich sein, weil zu viel auf seinem Teller liegt, was auf eine schlechte Unternehmensführung zurückzuführen ist und ihn veranlasst, zu viele Stunden zu arbeiten.
Andere Faktoren, die sich auf die Fluktuation des Managements auswirken, betreffen den Lebensort eines Mitarbeiters. Eine Führungskraft könnte seine derzeitige Position als Sprungbrett für etwas anderes ansehen. Möglicherweise muss er zur Arbeit pendeln, was er für zu umständlich hält, und wechselt daher den Arbeitsplatz, um näher an seinem Wohnort zu sein. Es gibt eine Reihe von Problemen, die einen Mitarbeiter so unglücklich machen können, dass er das Unternehmen verlässt, und die auf sein Privatleben und seine persönlichen Ziele zurückzuführen sind. Die Faktoren, die in diese Kategorie fallen, liegen im Vergleich zur Kategorie der Arbeitsbedingungen tendenziell außerhalb der Kontrolle eines Unternehmens.
Die zukünftigen Beschäftigungsaussichten wirken sich auch auf die Fluktuation des Managements aus. Führungskräfte wollen das Gefühl haben, auf dem Weg nach oben zu sein. Wenn sie sich geschwächt fühlen oder wenn ihre Bemühungen vom Unternehmen nicht anerkannt werden, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich seitwärts an einen Wettbewerber wenden. Aufstiegschancen und die Herausforderungen, die mit ihrer Arbeit verbunden sind, sind wichtige Faktoren für die allgemeine Zufriedenheit einer Führungskraft.