Hvilke faktorer påvirker ledelsesomsætningen?
Ledelsesomsætning påvirkes af en medarbejders samlede jobtilfredshed som påvirket af hans skøn over hans jobbetingelser, sted i livet og fremtidsudsigter. En virksomheds medarbejderomsætningsgrad er vigtig for dens evne til at fungere effektivt, men især ledelsesomsætningen kan have en betydelig indflydelse på rentabiliteten. Følgelig er de faktorer, der påvirker ledelsesomsætningen, genstand for konstant undersøgelse, da virksomheder forsøger at forstå, hvad der gør arbejdstagerne glade og holder omsætningsgraden på et acceptabelt niveau.
omsætning er den hastighed, hvormed medarbejderne ændrer job. Det afspejler, hvor lang tid medarbejderne har en tendens til at blive hos et bestemt firma, før de rejser til en ny position. Forretningsindustrien sporer medarbejderomsætningsraterne for de fleste større virksomheder, fordi det generelt menes at være tegn på jobbetingelser i virksomheden. Højere omsætningshastigheder sender et rødt flag til potentielle medarbejdere, som nye ansættelser ender med at være utilfredse med deres positioner og forlade WiThin Short Order.
Politikker og procedurer, der direkte vedrører jobbetingelserne, er nøglefaktorer i ledelsesomsætningen. Disse inkluderer kerneelementerne i jobbet, såsom løn, fordele og arbejdsmiljø. Specifikke problemer kan omfatte problemer med virksomhedskulturen, herunder hvordan jobomfang defineres, kommandokæden og personlighedskonflikter. En direktør kan være utilfreds med nogen af disse faktorer eller en kombination. For eksempel kan han være utilfreds med sin lønningsrate, og det kan være den eneste grund til, at han accepterer et nyt jobtilbud. Under andre omstændigheder kan en direktør generelt være ulykkelig, fordi for meget placeres på hans tallerken, hvilket afspejler dårlig samlet virksomhedsstyring og får ham til at arbejde for mange timer.
Andre faktorer, der påvirker ledelsesomsætningen vedrører en medarbejders plads i livet. En direktør kan muligvis se sin nuværende position som et springbræt til nogetng andet. Han har måske en pendling til at arbejde, som han føler er for besværlig, så han skifter job til at være tættere på hjemmet. Der er en række problemer, der kan gøre en medarbejder ulykkelig nok til at forlade denne stamme fra hans hjemmeliv og personlige mål. De faktorer, der falder ind under denne kategori sammenlignet med kategorien jobbetingelserne, har en tendens til at være uden for en virksomheds kontrol.
Fremtidige jobmuligheder påvirker også ledelsesomsætningen. Ledere ønsker at føle, at de har en sti med opadgående mobilitet. Hvis de føler sig stymmet, eller hvis deres bestræbelser ikke er anerkendt af virksomheden, er det mere sandsynligt, at de foretager et lateralt skridt til en konkurrent. Mulighed for fremskridt og niveauet for udfordring, der er forbundet med det arbejde, de udfører, er vigtige faktorer i en direktørs samlede jobtilfredshed.