Jaké faktory ovlivňují obrat obratu?

Obrat managementu je ovlivněn celkovou spokojeností zaměstnance s jeho odhadem jeho pracovních podmínek, místa v životě a budoucích vyhlídek. Míra fluktuace zaměstnanců společnosti je důležitá pro její schopnost efektivního fungování, ale zejména obrat z řízení může mít významný dopad na ziskovost. V důsledku toho jsou faktory, které ovlivňují obrat v řízení, předmětem neustálého zkoumání, protože společnosti se snaží porozumět tomu, co dělá pracovníkům radost a udržuje míru obratu na přijatelné úrovni.

Obrat je míra, v níž zaměstnanci mění zaměstnání. Odráží to dobu, po kterou mají zaměstnanci tendenci zůstat v určité společnosti, než odejdou na novou pozici. Obchodní odvětví sleduje míru fluktuace zaměstnanců pro většinu velkých společností, protože se obecně předpokládá, že to ukazuje na pracovní podmínky ve společnosti. Vyšší míra fluktuace posílá potenciálním zaměstnancům červenou vlajku, že noví nájemníci nespokojí se svými pozicemi a odejdou v krátkém pořadí.

Zásady a postupy, které se přímo vztahují k pracovním podmínkám, jsou klíčovými faktory obratu řízení. Patří sem základní prvky práce, jako je mzda, výhody a pracovní prostředí. Specifické problémy mohou zahrnovat problémy s firemní kulturou, včetně toho, jak je definován rozsah práce, řetěz velení a konflikty osobnosti. Výkonný pracovník může být nespokojen s některým z těchto faktorů nebo kombinací. Například může být nespokojen se svou mzdou, a to může být jediný důvod, proč přijímá novou pracovní nabídku. Za jiných okolností může být manažer obecně nešťastný, protože na jeho talíř je příliš mnoho, což odráží celkový špatný management společnosti a způsobuje, že pracuje příliš mnoho hodin.

Další faktory, které ovlivňují obrat v řízení, se týkají místa zaměstnance v životě. Výkonný pracovník by mohl svou současnou pozici považovat za odrazový můstek k něčemu jinému. Mohl by dojíždět do práce, že je podle něj příliš těžkopádný, takže mění zaměstnání tak, aby byla blíže domovu. Existuje řada problémů, díky nimž může být pracovník nešťastný natolik, že opustí svůj domovský život a osobní cíle. Faktory, které spadají do této kategorie, ve srovnání s kategorií pracovních podmínek, bývají mimo kontrolu společnosti.

Budoucí pracovní vyhlídky také ovlivňují obrat v managementu. Vedení chtějí mít pocit, že mají cestu vzestupné mobility. Pokud se cítí stylově nebo pokud jejich úsilí společnost neuznává, je pravděpodobnější, že se postarají o postranní přesun ke konkurenci. Příležitost k postupu a úroveň náročnosti práce, kterou vykonávají, jsou důležitými faktory v celkové spokojenosti výkonného pracovníka s výkonem.