Jaké faktory ovlivňují obrat řízení?

Obrat vedení je ovlivněn celkovou spokojeností zaměstnance zaměstnance, jak je ovlivněno jeho odhadem jeho pracovních podmínek, umístění v životě a budoucími vyhlídkami. Míra obratu zaměstnanců společnosti je důležitá pro její schopnost efektivně fungovat, ale obrat řízení může mít významný dopad na ziskovost. V důsledku toho jsou faktory, které ovlivňují obrat řízení, předmětem neustálého studia, protože společnosti se snaží pochopit, co dělá pracovníky šťastnými a udržuje míru obratu na přijatelné úrovni.

obrat je míra, za kterou zaměstnanci mění pracovní místa. Odráží to dobu, po kterou zaměstnanci mají tendenci zůstat s konkrétní společností před odjezdem na novou pozici. Obchodní průmysl sleduje míru obratu zaměstnanců pro většinu hlavních společností, protože se obecně předpokládá, že ve společnosti svědčí o pracovních podmínkách. Vyšší míry obratu Posílejte potenciálním zaměstnancům červenou vlajku, že noví nájemníci skončí nespokojeni s jejich pozicemi a odejdou WIthin krátký řád.

Zásady a postupy, které se přímo týkají pracovních podmínek, jsou klíčovými faktory obratu řízení. Patří sem hlavní prvky úlohy, jako je plat, výhody a pracovní prostředí. Konkrétní problémy mohou zahrnovat problémy s firemní kulturou, včetně toho, jak je definován rozsah práce, řetězce velení a konfliktů osobnosti. Výkonný pracovník může být nespokojen s jakýmkoli z těchto faktorů nebo kombinací. Například může být nespokojen se svou platovou sazbou, a to může být jediný důvod, proč přijímá novou nabídku práce. Za jiných okolností může být exekutiva obecně nešťastná, protože na jeho talíři je příliš mnoho, což odráží chudé celkové řízení společnosti a způsobí, že pracuje příliš mnoho hodin.

Další faktory, které ovlivňují obratu řízení, se týkají místa zaměstnance v životě. Výkonný pracovník by mohl považovat svou současnou pozici za odrazový můstekng jinak. Mohl by mít dojíždění do práce, o které se cítí, je příliš těžkopádné, takže mění pracovní místa, aby byla blíže k domovu. Existuje celá řada problémů, díky nimž může zaměstnanec natolik nešťastný, aby ten pramení z jeho domácího života a osobních cílů. Faktory, které spadají do této kategorie, ve srovnání s kategorií pracovních podmínek, bývají mimo kontrolu společnosti.

Budoucí vyhlídky na zaměstnání také ovlivňují obrat řízení. Vedoucí pracovníci chtějí cítit, že mají cestu vzhůru mobility. Pokud se cítí styly nebo pokud jejich úsilí nebude rozpoznáno společností, je pravděpodobnější, že se dostanou boční přesun k konkurentovi. Příležitost pro pokrok a úroveň výzvy spojená s prací, kterou vykonávají, jsou důležitými faktory v celkové spokojenosti s prací výkonného ředitele.