¿Qué es un pago de bonificación?
Un pago de bonificación a veces se otorga a un empleado como recompensa por un trabajo excepcional. Por lo general, en forma de efectivo, este tipo de compensación adicional se basa en el mérito y no es parte de las ganancias regulares de una persona. Muchos propietarios de negocios y equipos de gestión desarrollan planes de incentivos para mejorar la moral y aumentar las ventas. Por ejemplo, se puede otorgar un pago de bonificación cuando se cumplan o exceden los objetivos de ventas. Los representantes de servicio al cliente a veces reciben un pago de bonificación cuando la compañía escucha comentarios positivos de los consumidores sobre los empleados.
Los dueños de negocios a menudo usan este método para proporcionar un refuerzo positivo a un individuo cuando ha hecho un trabajo excepcionalmente bueno. Cuando la moral es alta y las personas están satisfechas con sus entornos de trabajo, generalmente proyectan actitudes positivas durante la jornada laboral. Desde ejecutivos de alto nivel hasta miembros del personal de limpieza, cada persona que representa a una empresa tiene el potencial de contribuir a su éxito general. Asociados de ventas, CustLos agentes de servicio Omer, el personal laborista y los gerentes pueden ser recompensados por un trabajo sobresaliente en forma de pago de bonificación.
A veces, los empleados saben de antemano que hay un bono de incentivo disponible para que ganen, según los criterios predefinidos. Incluso se puede ofrecer como parte de un desafío competitivo. Otras veces, un pago adicional es una completa sorpresa para una persona. Sin un conocimiento avanzado de ello, un gerente puede acercarse a él, darle palmaditas en la espalda y entregarle una bonificación spot que puede variar en valor.
Cuando un empleado hace todo lo posible para ayudar a los miembros o clientes del equipo, la gerencia puede reconocer y apreciar sus esfuerzos. Por ejemplo, el tiempo personal dedicado a ayudar a un asociado a prepararse para una presentación de ventas puede no ser parte de la descripción del trabajo de un individuo, pero al hacer esto, probablemente ayudó a la compañía a ganar un negocio importante. Cuando ocurren cosas como esta, los empleadores puedenRecompensa a alguien con un bono spot en forma de efectivo, una tarjeta de regalo u otra ficha de aprecio. Esto no solo refuerza el valor y el trabajo duro de una persona, sino que también puede motivar a otros a hacer lo mismo.
La oferta de incentivos de ventas es otra forma efectiva en que el propietario de un negocio puede aumentar la moral y, por supuesto, los ingresos. Muchas empresas que emplean a los gerentes de ventas establecen objetivos de ventas difíciles pero alcanzables. Cuando un empleado alcanza el volumen objetivo de ventas o lo supera, algunos empleadores ofrecen un pago de bonificación que equivale a un porcentaje del monto de exceso de ventas o una suma predeterminada.
Por ejemplo, si se requiere que un individuo venda $ 5,000 dólares estadounidenses (USD) por mes, y excede su objetivo en $ 2,000 USD, un empleador puede pagarle un 10% adicional del monto excesivo. En este escenario, el asociado de ventas ganaría $ 200 USD adicionales para compensarlo por trabajar más duro. El negocio no solo se beneficia con los ingresos adicionales que obtiene, sino que el empleado hace comoBueno.