Che cos'è un pagamento bonus?

A volte un bonus viene assegnato a un dipendente come premio per un lavoro eccezionale. Solitamente sotto forma di contanti, questo tipo di indennità aggiuntiva si basa sul merito e non fa parte dei guadagni regolari di una persona. Molti imprenditori e team di gestione sviluppano piani di incentivazione per migliorare il morale e aumentare le vendite. Ad esempio, un pagamento bonus può essere assegnato quando gli obiettivi di vendita vengono raggiunti o superati. I rappresentanti del servizio clienti a volte ricevono un pagamento bonus quando l'azienda riceve feedback positivi dai consumatori sui dipendenti.

I proprietari delle imprese utilizzano spesso questo metodo per fornire un rinforzo positivo a un individuo quando ha svolto un lavoro eccezionalmente buono. Quando il morale è alto e le persone sono soddisfatte del loro ambiente di lavoro, di solito proiettano atteggiamenti positivi durante la giornata lavorativa. Dai dirigenti di alto livello ai membri del personale di sorveglianza, ogni persona che rappresenta un'azienda ha il potenziale per contribuire al suo successo complessivo. Gli addetti alle vendite, gli agenti del servizio clienti, il personale del lavoro e i dirigenti possono essere ricompensati per il lavoro eccezionale sotto forma di un bonus.

A volte, i dipendenti sanno in anticipo che un bonus di incentivazione è disponibile per loro da guadagnare, in base a criteri predefiniti. Potrebbe anche essere offerto come parte di una sfida competitiva. Altre volte, un pagamento bonus è una sorpresa completa per una persona. Senza una conoscenza avanzata, un manager può avvicinarsi a lui, picchiettarlo sulla schiena e consegnargli un bonus spot che può variare di valore.

Quando un dipendente fa di tutto per aiutare i membri del team o i clienti, la direzione può riconoscere e apprezzare i suoi sforzi. Ad esempio, il tempo personale impiegato per aiutare un associato a prepararsi per una presentazione di vendita potrebbe non far parte della descrizione del lavoro di un individuo, ma nel fare questo, probabilmente ha aiutato l'azienda a vincere un importante affare. Quando accadono cose del genere, i datori di lavoro possono premiare qualcuno con un bonus spot sotto forma di denaro contante, carta regalo o altro segno di apprezzamento. Ciò non solo rafforza il valore e il duro lavoro di una persona, ma può anche motivare gli altri a fare lo stesso.

Offrire incentivi alle vendite è un altro modo efficace con cui un imprenditore può aumentare il morale e, naturalmente, le entrate. Molte aziende che impiegano i responsabili delle vendite stabiliscono obiettivi di vendita difficili ma raggiungibili. Quando un dipendente raggiunge il volume target delle vendite o lo supera, alcuni datori di lavoro offrono un pagamento bonus che equivale a una percentuale dell'importo delle vendite in eccesso o una somma predeterminata.

Ad esempio, se un individuo è tenuto a vendere $ 5.000 dollari statunitensi (USD) al mese e supera il suo obiettivo di $ 2.000 USD, un datore di lavoro può pagargli un ulteriore 10% dell'importo in eccesso. In questo scenario, l'addetto alle vendite guadagnerebbe $ 200 USD in più per compensarlo per aver lavorato molto duramente. Non solo l'azienda beneficia delle entrate aggiuntive che guadagna, ma anche il dipendente.