Co to jest wypłata premii?
Premia jest czasem przyznawana pracownikowi jako nagroda za wyjątkową pracę. Zazwyczaj w formie gotówki ten rodzaj dodatkowej rekompensaty oparty jest na zasługach, a nie na regularnych zarobkach danej osoby. Wielu właścicieli firm i zespołów zarządzających opracowuje plany motywacyjne w celu poprawy morale i zwiększenia sprzedaży. Na przykład wypłata premii może zostać przyznana, gdy cele sprzedaży zostaną osiągnięte lub przekroczone. Przedstawiciele działu obsługi klienta czasami otrzymują płatność premiową, gdy firma słyszy pozytywne opinie konsumentów na temat pracowników.
Właściciele firm często używają tej metody, aby zapewnić pozytywne wzmocnienie dla osoby, która wykonała wyjątkowo dobrą robotę. Kiedy morale jest wysokie, a ludzie są zadowoleni ze swojego środowiska pracy, zwykle przewidują pozytywne nastawienie przez cały dzień pracy. Od kadry kierowniczej wysokiego szczebla po członków personelu sprzątającego - każda osoba reprezentująca firmę może przyczynić się do jej ogólnego sukcesu. Współpracownicy handlowi, agenci obsługi klienta, pracownicy siły roboczej i kierownicy mogą być nagradzani za zaległą pracę w formie wypłaty premii.
Czasami pracownicy wiedzą z góry, że premia motywacyjna jest dla nich dostępna, na podstawie wcześniej określonych kryteriów. Może być nawet oferowany jako część wyzwania konkurencyjnego. Innym razem wypłata premii jest dla osoby całkowitym zaskoczeniem. Bez zaawansowanej wiedzy menedżer może do niego podejść, poklepać go po plecach i przekazać mu premię punktową, która może mieć różną wartość.
Kiedy pracownik stara się pomóc członkom zespołu lub klientom, kierownictwo może docenić i docenić jego wysiłki. Na przykład osobisty czas spędzony na pomaganiu współpracownikowi w przygotowaniu prezentacji sprzedażowej może nie być częścią opisu stanowiska pracy danej osoby, ale robiąc to, prawdopodobnie pomógł firmie wygrać ważny interes. Gdy takie rzeczy się zdarzają, pracodawcy mogą nagradzać kogoś premią spotową w postaci gotówki, karty podarunkowej lub innego dowodu uznania. To nie tylko wzmacnia wartość i ciężką pracę człowieka, ale może również motywować innych do robienia tego samego.
Oferowanie zachęt do sprzedaży to kolejny skuteczny sposób, dzięki któremu właściciel firmy może zwiększyć morale i oczywiście przychody. Wiele firm zatrudniających menedżerów sprzedaży ustala trudne, ale możliwe do osiągnięcia cele sprzedażowe. Gdy pracownik osiągnie docelową wielkość sprzedaży lub ją przekroczy, niektórzy pracodawcy oferują płatność premiową równą procentowi nadwyżki sprzedaży lub ustalonej z góry kwoty.
Na przykład, jeśli dana osoba musi sprzedać 5000 USD (USD) miesięcznie, a przekroczy swój cel o 2000 USD, pracodawca może wypłacić mu dodatkowe 10% nadwyżki. W tym scenariuszu sprzedawca zarobiłby dodatkowe 200 USD, aby zrekompensować mu ciężką pracę. Firma nie tylko korzysta z dodatkowych zarobków, ale także pracownik.