Co to jest płatność premiowa?
Płatność premiowa jest czasem przekazywana pracownikowi jako nagrodę za wyjątkową pracę. Zwykle w formie gotówki tego rodzaju dodatkowe odszkodowanie opiera się na zasługach, a nie częściach regularnych zarobków danej osoby. Wielu właścicieli firm i zespołów zarządzających opracowuje plany motywacyjne w celu poprawy morale i zwiększenia sprzedaży. Na przykład płatność premii może zostać przyznana, gdy cele sprzedaży zostaną osiągnięte lub przekroczone. Przedstawiciele obsługi klienta czasami otrzymują płatność premiową, gdy firma słyszy od konsumentów pozytywne opinie na temat pracowników.
Właściciele firm często używają tej metody, aby zapewnić pozytywne wzmocnienie jednostce, gdy wykonuje wyjątkowo dobrą robotę. Kiedy morale jest wysokie, a ludzie są zadowoleni ze swoich środowisk pracy, zwykle projektują pozytywne postawy przez cały dzień roboczy. Od dyrektorów wysokiego szczebla po członków personelu wojennego-każda osoba reprezentująca firmę może przyczynić się do jej ogólnego sukcesu. Sales Associates, CustAgenci usług OMER, personel pracy i menedżerowie mogą zostać nagrodzeni za zaległą pracę w formie płatności premii.
Czasami pracownicy z góry wiedzą, że dostępna jest premia motywacyjna dla nich, w oparciu o predefiniowane kryteria. Może być nawet oferowany w ramach konkurencyjnego wyzwania. Innym razem płatność premiowa jest całkowitą niespodzianką dla osoby. Bez zaawansowanej wiedzy menedżer może się do niego zbliżyć, poklepać go po plecach i oddać mu bonus punktowy , który może się różnić.
Kiedy pracownik robi wszystko, aby pomóc członkom zespołu lub klientom, kierownictwo może rozpoznać i docenić jego wysiłki. Na przykład czas osobisty spędzony w przygotowaniu się do prezentacji sprzedaży może nie być częścią opisu stanowiska jednostki, ale robiąc to, prawdopodobnie pomógł firmie wygrać ważny biznes. Kiedy tak się dzieje, pracodawcy mogąNagradzaj kogoś dodatkowym bonusem w formie gotówki, karty podarunkowej lub innego uznania. To nie tylko wzmacnia wartość i ciężką pracę człowieka, ale może również motywować innych do robienia tego samego.
Oferowanie zachęt sprzedaży to kolejny skuteczny sposób, w jaki właściciel firmy może zwiększyć morale i oczywiście przychody. Wiele firm, które zatrudniają menedżerów sprzedaży, staje się trudne, ale osiągalne cele sprzedaży. Gdy pracownik osiągnie docelową wielkość sprzedaży lub przekracza ją, niektórzy pracodawcy oferują płatność premiową, która jest procentowa nadwyżki kwoty sprzedaży lub z góry określonej sumy.
Na przykład, jeśli osoba jest zobowiązana do sprzedaży 5000 dolarów amerykańskich (USD) miesięcznie i przekracza swój cel o 2000 USD, pracodawca może zapłacić mu dodatkowe 10% nadwyżki. W tym scenariuszu sprzedawcy zarobiłby dodatkowe 200 USD, aby zrekompensować mu dodatkową ciężką pracę. Nie tylko korzyści biznesowe zyskują dodatkowe dochody, ale pracownik robi to jakoDobrze.