Hva er en bonusbetaling?

Noen ganger gis en bonusutbetaling til en ansatt som belønning for eksepsjonelt arbeid. Vanligvis i form av kontanter er denne typen tilleggskompensasjon basert på meritter og ikke en del av en persons ordinære inntjening. Mange bedriftseiere og lederteam utvikler insentivplaner for å forbedre moral og øke salget. For eksempel kan en bonusutbetaling tildeles når salgsmålene er oppfylt eller overskredet. Kundeservicerepresentanter mottar noen ganger en bonusutbetaling når selskapet hører positive tilbakemeldinger fra forbrukere om ansatte.

Bedriftseiere bruker ofte denne metoden for å gi en positiv forsterkning til en person når han har gjort en usedvanlig god jobb. Når moralen er høy og folk er fornøyde med arbeidsmiljøene sine, projiserer de vanligvis positive holdninger gjennom arbeidshverdagen. Fra ledere på høyt nivå til vaktmestringsmedlemmer har hver person som representerer et selskap potensialet for å bidra til dets samlede suksess. Salgspartnere, kundeserviceagenter, arbeidstakere og ledere kan bli belønnet for fremragende arbeid i form av en bonusbetaling.

Noen ganger vet ansatte på forhånd at det er en insentivbonus som de kan tjene, basert på forhåndsdefinerte kriterier. Det kan til og med tilbys som en del av en konkurransedyktig utfordring. Andre ganger er en bonusutbetaling en komplett overraskelse for en person. Uten avansert kunnskap om det, kan en leder henvende seg til ham, klappe ham på ryggen og gi ham en spotbonus som kan variere i verdi.

Når en ansatt går ut av sin vei for å hjelpe teammedlemmer eller kunder, kan ledelsen kanskje anerkjenne og sette pris på hans innsats. For eksempel kan personlig tid brukt på å hjelpe en medarbeider forberede seg til en salgspresentasjon ikke være en del av den enkeltes stillingsbeskrivelse, men ved å gjøre dette hjalp han sannsynligvis selskapet til å vinne en viktig virksomhet. Når ting som dette skjer, kan arbeidsgivere belønne noen med en spotbonus i form av kontanter, et gavekort eller et annet tegn på takknemlighet. Ikke bare forsterker dette en persons verdi og harde arbeid, det kan også motivere andre til å gjøre det samme.

Å tilby salgsinsentiver er en annen effektiv måte at en bedriftseier kan øke moralen, og selvfølgelig inntektene. Mange selskaper som ansetter salgssjefer setter vanskelige, men oppnåelige salgsmål. Når en ansatt når målvolumet for salg, eller overskrider det, tilbyr noen arbeidsgivere en bonusutbetaling som tilsvarer en prosentandel av det overskytende salgsbeløpet eller en forhåndsbestemt sum.

For eksempel, hvis en person er pålagt å selge USD 5 000 dollar per måned, og han overskrider målet sitt med $ 2000 USD, kan en arbeidsgiver betale ham ytterligere 10% av det overskytende beløpet. I dette scenariet ville salgsmedarbeiderne tjene $ 200 USD ekstra for å kompensere ham for å jobbe ekstra hardt. Ikke bare drar bedriften fordel av de ekstra inntektene den tjener, men den ansatte gjør det også.