ボーナス支払いとは何ですか？

ボーナスの支払いは、例外的な仕事に対する報酬として従業員に与えられることがあります。通常、現金の形で、このタイプの追加補償はメリットに基づいており、人の通常の収益の一部ではありません。多くのビジネスオーナーと管理チームは、士気を改善し、売り上げを増やすためのインセンティブ計画を開発しています。たとえば、販売目標が満たされたり超えたときにボーナスの支払いが授与される場合があります。カスタマーサービスの代表者は、従業員に関する消費者からの肯定的なフィードバックを聞くと、ボーナス支払いを受けることがあります。

ビジネスオーナーは、この方法を使用して、非常に良い仕事をしたときに個人に積極的な強化を提供することがよくあります。士気が高く、人々が自分の職場環境に満足している場合、彼らは通常、就業日を通して前向きな態度を投影します。高レベルの幹部から清掃スタッフのメンバーまで、会社を代表する各人は、その全体的な成功に貢献する可能性があります。セールスアソシエイト、カストOmerのサービスエージェント、労働スタッフ、およびマネージャーは、ボーナス支払いの形で優れた作業に対して報われる場合があります。

従業員は、事前定義された基準に基づいて、インセンティブボーナスが獲得できることを事前に知っていることがあります。競争上の課題の一環として提供されることもあります。また、ボーナスの支払いは、人にとって完全な驚きです。それについての高度な知識がなければ、マネージャーは彼に近づき、背中を軽くたたいて、価値が異なる可能性のあるスポットボーナスを渡すことができます。

従業員がチームメンバーや顧客を支援するために邪魔にならない場合、経営陣は彼の努力を認識し、評価することができます。たとえば、アソシエイトが販売プレゼンテーションの準備を支援するのに費やした個人的な時間は、個人の職務記述書の一部ではないかもしれませんが、これを行うことで、彼はおそらく会社が重要なビジネスを獲得するのを助けたでしょう。このようなことが起こると、雇用主はそうするかもしれません現金、ギフトカード、またはその他の感謝のトークンという形でのスポットボーナスで誰かに報酬を与えます。これは、人の価値と努力を強化するだけでなく、他の人が同じことをするように動機付けることもできます。

販売インセンティブの提供は、ビジネスオーナーが士気、そしてもちろん収益を増やすことができるもう1つの効果的な方法です。 セールスマネージャーを雇用する多くの企業は、困難でありながら達成可能な販売目標を設定しています。 従業員が目標の販売量に達するか、それを超えると、一部の雇用主は、過剰販売額または所定の金額の割合に等しいボーナス支払いを提供します。

たとえば、個人が1か月あたり5,000米ドル（USD）を販売する必要があり、目標を2,000米ドル上回る場合、雇用主は彼に追加の10％を支払うことができます。このシナリオでは、セールスアソシエイトは、余分な仕事をしていることを補うために、200ドルの余分な$ 200 USDを獲得します。ビジネスは、稼ぐ追加の収益によって利益を得るだけでなく、従業員は良い。