Vad är en bonusbetalning?
En bonusbetalning ges ibland till en anställd som belöning för exceptionellt arbete. Vanligtvis i form av kontanter är denna typ av extra ersättning baserad på meriter och inte en del av en persons regelbundna intäkter. Många företagare och ledningsgrupper utvecklar incitamentsplaner för att förbättra moral och öka försäljningen. Till exempel kan en bonusbetalning tilldelas när försäljningsmål uppfylls eller överskrids. Kundtjänstrepresentanter får ibland en bonusbetalning när företaget hör positiv feedback från konsumenterna om anställda.
Företagare använder ofta denna metod för att ge positiv förstärkning till en individ när han har gjort ett exceptionellt bra jobb. När moralen är hög och människor är nöjda med sina arbetsmiljöer, projicerar de vanligtvis positiva attityder under hela arbetsdagen. Från chefer på hög nivå till medlemmar av vaktmästare har varje person som representerar ett företag potentialen att bidra till dess totala framgång. Säljare, omsorgOmer -servicemyndigheter, arbetskraftspersonal och chefer kan belönas för enastående arbete i form av en bonusbetalning.
Ibland vet anställda i förväg att en incitamentbonus är tillgänglig för dem att tjäna, baserat på fördefinierade kriterier. Det kan till och med erbjudas som en del av en konkurrenskraftig utmaning. Andra gånger är en bonusbetalning en fullständig överraskning för en person. Utan avancerad kunskap om det kan en chef närma sig honom, klappa honom på baksidan och lämna honom en spotbonus som kan variera i värde.
När en anställd går ut för att hjälpa teammedlemmar eller kunder, kanske ledningen känner igen och uppskattar hans ansträngningar. Till exempel kan den personliga tiden som hjälper en associerad att förbereda sig för en försäljningspresentation inte vara en del av en individs arbetsbeskrivning, men när han gjorde detta hjälpte han förmodligen företaget att vinna en viktig verksamhet. När saker som detta inträffar kan arbetsgivareBelöna någon med en platsbonus i form av kontanter, ett presentkort eller ett annat tecken på uppskattning. Detta förstärker inte bara en persons värde och hårda arbete, det kan också motivera andra att göra detsamma.
Att erbjuda försäljningsincitament är ett annat effektivt sätt att en företagare kan öka moralen och naturligtvis intäkter. Många företag som sysselsätter försäljningschefer sätter svåra men ändå uppnåeliga försäljningsmål. När en anställd når försäljningsvolymen eller överskrider den, erbjuder vissa arbetsgivare en bonusbetalning som motsvarar en procentandel av det överskottsförsäljningsbeloppet eller ett förutbestämt belopp.
Till exempel, om en person är skyldig att sälja $ 5 000 US -dollar (USD) per månad, och han överskrider sitt mål med 2 000 USD, kan en arbetsgivare betala honom ytterligare 10% av det överskottsbeloppet. I det här scenariot skulle säljare tjäna en extra $ 200 USD för att kompensera honom för att arbeta extra hårt. Företaget gynnas inte bara med de extra intäkter som den tjänar, utan den anställde gör somväl.