Vad är en bonusbetalning?
En bonusbetalning ges ibland till en anställd som belöning för exceptionellt arbete. Vanligtvis i form av kontanter är denna typ av ytterligare kompensation baserad på meriter och inte en del av en persons ordinarie inkomst. Många företagare och ledningsgrupper utvecklar incitamentsplaner för att förbättra moral och öka försäljningen. Till exempel kan en bonusbetalning delas ut när försäljningsmålen uppfylls eller överskrids. Kundservicerepresentanter får ibland en bonusbetalning när företaget hör positiv feedback från konsumenterna om anställda.
Företagsägare använder ofta denna metod för att ge en individuell förstärkning när han har gjort ett ovanligt bra jobb. När moralen är hög och människor är nöjda med sina arbetsmiljöer projicerar de vanligtvis positiva attityder under hela arbetsdagen. Från chefer på hög nivå till vaktmästare har varje person som representerar ett företag potentialen att bidra till dess totala framgång. Försäljningsföretag, kundtjänst, personal och chefer kan belönas för utestående arbete i form av en bonusutbetalning.
Ibland vet anställda i förväg att det finns en incitamentsbonus för dem att tjäna, baserat på fördefinierade kriterier. Det kan till och med erbjudas som en del av en konkurrensutmaning. Andra gånger är en bonusbetalning en fullständig överraskning för en person. Utan avancerad kunskap om det kan en chef närma sig honom, klappa honom på ryggen och lämna honom en spotbonus som kan variera i värde.
När en anställd går ut för att hjälpa teammedlemmar eller kunder kan ledningen känna igen och uppskatta hans ansträngningar. Exempelvis kanske inte personlig tid som hjälper en medarbetare förbereda sig för en försäljningspresentation inte ingår i en individs arbetsbeskrivning, men när han gjorde detta hjälpte han förmodligen företaget att vinna en viktig affärsverksamhet. När saker som detta inträffar kan arbetsgivare belöna någon med en spotbonus i form av kontanter, ett presentkort eller något annat värde för uppskattning. Detta förstärker inte bara en persons värde och hårda arbete, det kan också motivera andra att göra detsamma.
Att erbjuda försäljningsincitament är ett annat effektivt sätt som en företagare kan öka moral och naturligtvis intäkter. Många företag som sysselsätter chefer sätter svåra, men ändå uppnåliga försäljningsmål. När en anställd når målvolymen för försäljningen, eller överskrider den, erbjuder vissa arbetsgivare en bonusutbetalning som motsvarar en procentandel av överskottsförsäljningsbeloppet eller ett förutbestämt belopp.
Till exempel, om en person måste sälja 5 000 USD per månad och han överskrider sitt mål med 2 000 USD, kan en arbetsgivare betala honom ytterligare 10% av överskottsbeloppet. I det här scenariot skulle säljföretaget tjäna 200 USD extra för att kompensera honom för att ha arbetat extra hårt. Verksamheten drar inte bara nytta av de extra intäkter som den tjänar, utan den anställde gör det också.