Co je to bonusová platba?

Bonusová platba je někdy poskytnuta zaměstnanci jako odměnu za výjimečnou práci. Obvykle ve formě hotovosti je tento typ dodatečné kompenzace založen na zásluhách a nikoli součástí pravidelného výdělku osoby. Mnoho majitelů podniků a manažerských týmů vyvíjí motivační plány ke zlepšení morálky a zvýšení prodeje. Například bonusová platba může být udělena, pokud jsou prodejní cíle splněny nebo překročeny. Zástupci zákaznického servisu někdy obdrží bonusovou platbu, když společnost slyší od spotřebitelů pozitivní zpětnou vazbu o zaměstnancích.

Majitelé firem často používají tuto metodu k poskytování pozitivního posílení jednotlivci, když odvedl mimořádně dobrou práci. Když je morálka vysoká a lidé jsou spokojeni s jejich pracovním prostředím, obvykle promítají pozitivní postoje po celý pracovní den. Od vedoucí pracovníků na vysoké úrovni po členy zaměstnanců Janitorial má každá osoba, která zastupuje společnost, potenciál přispět k celkovému úspěchu. Sales Associates, CustAgenti OMER SERVICE, pracovníci práce a manažeři mohou být odměněni za vynikající práci ve formě bonusové platby.

Někdy zaměstnanci předem vědí, že pro ně je k dispozici motivační bonus, na základě předdefinovaných kritérií. Může být dokonce nabízen jako součást konkurenční výzvy. Jindy je bonusová platba pro osobu úplným překvapením. Bez pokročilé znalosti o tom se k němu může přiblížit manažer, poklepat ho po zádech a podat mu bonus bonus , který se může lišit v hodnotě.

Když zaměstnanec vyjde z cesty, aby pomohl členům týmu nebo zákazníkům, může vedení uznat a ocenit jeho úsilí. Například osobní čas strávený pomáháním spolupracovníkovi připravit se na prodejní prezentaci nemusí být součástí popisu práce jednotlivce, ale při tom pravděpodobně pomohl společnosti vyhrát důležitý kus podnikání. Když se takové věci vyskytnou, mohou zaměstnavateléOdměňte někoho bonusem spotu ve formě hotovosti, dárkové karty nebo jiného tokenu uznání. To nejenže posiluje hodnotu a tvrdou práci člověka, ale také může motivovat ostatní, aby udělali totéž.

Nabízení prodejních pobídek je další efektivní způsob, jak majitel firmy může zvýšit morálku a samozřejmě příjmy. Mnoho společností, které zaměstnávají obchodní manažery, stanoví obtížné, přesto dosažitelné prodejní cíle. Když zaměstnanec dosáhne cílového objemu prodeje nebo jej překročí, někteří zaměstnavatelé nabízejí bonusovou platbu, která se rovná procentuální částku nadměrného prodeje nebo předem stanovené částce.

Například, pokud je jednotlivec povinen prodat 5 000 USD (USD) za měsíc a překročí svůj cíl o 2 000 USD, zaměstnavatel mu může zaplatit dalších 10% nadbytečné částky. V tomto scénáři by obchodní spolupracovník vydělal další 200 USD USD, aby mu kompenzoval za práci navíc. Nejen, že podnikání těží z dodatečných příjmů, které vydělává, ale zaměstnanec dělá jakodobře.