Co je to bonusová platba?

Zaměstnanci jsou někdy vypláceny odměny za odměnu za mimořádnou práci. Obvykle ve formě hotovosti je tento typ dodatečné náhrady založen na zásluhách a není součástí pravidelného výdělku osoby. Mnoho majitelů podniků a manažerských týmů vyvíjí motivační plány na zlepšení morálky a zvýšení prodeje. Například bonusová platba může být udělena, když jsou splněny nebo překročeny prodejní cíle. Zástupci zákaznických služeb někdy obdrží bonusovou platbu, když společnost uslyší pozitivní zpětnou vazbu od spotřebitelů o zaměstnancích.

Majitelé podniků často používají tuto metodu k tomu, aby jednotlivci poskytli pozitivní posílení, když odvedl mimořádně dobrou práci. Když je morálka vysoká a lidé jsou spokojeni se svým pracovním prostředím, obvykle během celého pracovního dne promítají pozitivní postoje. Od vedoucích pracovníků na vysoké úrovni až po členy správního personálu má každá osoba, která zastupuje společnost, potenciál přispět k jejímu celkovému úspěchu. Obchodní partneři, agenti zákaznických služeb, pracovníci a manažeři mohou být odměněni za vynikající práci ve formě bonusové platby.

Zaměstnanci někdy vědí, že je jim k dispozici pobídkový bonus, který mohou vydělat na základě předdefinovaných kritérií. Může být dokonce nabídnuta jako součást konkurenční výzvy. Jindy je bonusová platba pro člověka naprostým překvapením. Bez pokročilých znalostí toho může manažer k němu přistoupit, poplácat ho po zádech a podat mu bodový bonus, který se může lišit v hodnotě.

Když zaměstnanec zmizí z cesty, aby pomohl členům týmu nebo zákazníkům, může vedení uznat a ocenit jeho úsilí. Například osobní čas strávený pomáháním spolupracovníkovi při přípravě na prodejní prezentaci nemusí být součástí popisu práce jednotlivce, ale pravděpodobně tím pomohl společnosti získat důležitý předmět podnikání. Když k tomu dojde, mohou zaměstnavatelé odměnit někoho bodovým bonusem ve formě hotovosti, dárkové karty nebo jiného známek uznání. Posiluje to nejen hodnotu člověka a tvrdou práci, ale může také motivovat ostatní, aby dělali totéž.

Nabízení prodejních pobídek je dalším účinným způsobem, jak může majitel firmy zvýšit morálku a samozřejmě i příjmy. Mnoho společností, které zaměstnávají manažery prodeje, stanovilo obtížné, ale dosažitelné prodejní cíle. Když zaměstnanec dosáhne cílového objemu prodeje nebo jej překročí, někteří zaměstnavatelé nabízejí bonusovou platbu, která se rovná procentu z nadměrné částky prodeje nebo předem stanovené částky.

Pokud je například jednotlivec povinen prodat měsíčně 5 000 USD (USD) a překročí svůj cíl o 2 000 USD, může mu zaměstnavatel zaplatit dalších 10% z nadbytečné částky. V tomto scénáři by obchodní zástupce vydělal dalších 200 USD, aby mu kompenzoval práci navíc tvrdě. Podnik nejen těží z dodatečných příjmů, které vydělává, ale i zaměstnanec.