Wat is een bonusbetaling?
Een bonusbetaling wordt soms aan een werknemer gegeven als beloning voor uitzonderlijk werk. Meestal in de vorm van contant geld, is dit soort extra compensatie gebaseerd op verdienste en maakt het geen deel uit van het normale inkomen van een persoon. Veel bedrijfseigenaren en managementteams ontwikkelen stimuleringsplannen om het moreel te verbeteren en de verkoop te verhogen. Een bonusbetaling kan bijvoorbeeld worden toegekend wanneer verkoopdoelen worden bereikt of overschreden. Medewerkers van de klantenservice ontvangen soms een bonusbetaling wanneer het bedrijf positieve feedback van consumenten over werknemers hoort.
Ondernemers gebruiken deze methode vaak om een persoon een positieve bekrachtiging te geven wanneer hij uitzonderlijk goed werk heeft verricht. Wanneer het moreel hoog is en mensen tevreden zijn met hun werkomgeving, projecteren ze meestal een positieve houding gedurende de werkdag. Van leidinggevenden op hoog niveau tot conciërgepersoneel, elke persoon die een bedrijf vertegenwoordigt, heeft het potentieel om bij te dragen aan het algehele succes. Verkoopmedewerkers, medewerkers van de klantenservice, personeel en managers kunnen worden beloond voor uitstekend werk in de vorm van een bonusbetaling.
Soms weten medewerkers van tevoren dat er een bonus voor hen beschikbaar is om te verdienen, op basis van vooraf gedefinieerde criteria. Het kan zelfs worden aangeboden als onderdeel van een competitieve uitdaging. Andere keren is een bonusbetaling een complete verrassing voor een persoon. Zonder geavanceerde kennis hiervan kan een manager hem benaderen, hem op de rug kloppen en hem een spotbonus geven die in waarde kan variëren.
Wanneer een medewerker zijn uiterste best doet om teamleden of klanten te helpen, kan het management zijn inspanningen herkennen en waarderen. Persoonlijke tijd besteed aan het helpen van een medewerker bijvoorbeeld bij het voorbereiden van een verkooppresentatie, maakt misschien geen deel uit van de functiebeschrijving van een persoon, maar hij heeft dit bedrijf waarschijnlijk geholpen een belangrijk onderdeel van het bedrijf te winnen. Wanneer dit soort dingen gebeurt, kunnen werkgevers iemand belonen met een spotbonus in de vorm van contant geld, een cadeaubon of een ander blijk van waardering. Dit versterkt niet alleen de waarde en het harde werk van een persoon, het kan ook anderen motiveren hetzelfde te doen.
Het aanbieden van verkoopprikkels is een andere effectieve manier waarop een bedrijfseigenaar het moreel kan verhogen, en natuurlijk de inkomsten. Veel bedrijven die verkoopmanagers in dienst hebben, stellen moeilijke, maar haalbare verkoopdoelen. Wanneer een werknemer het beoogde verkoopvolume bereikt of overschrijdt, bieden sommige werkgevers een bonusuitkering die gelijk is aan een percentage van het overtollige verkoopbedrag of een vooraf bepaald bedrag.
Als een persoon bijvoorbeeld verplicht is om $ 5.000 dollar (USD) per maand te verkopen en hij zijn doel met $ 2.000 overschrijdt, kan een werkgever hem een extra 10% van het overtollige bedrag betalen. In dit scenario zou de verkoopmedewerker $ 200 extra verdienen om hem te compenseren voor extra hard werken. Het bedrijf profiteert niet alleen van de extra inkomsten die het verdient, maar ook van de werknemer.