¿Qué es un bono?
Muchas compañías descubren que los trabajadores desde el piso de la fábrica hasta las oficinas ejecutivas más altas generalmente consideran que el dinero es un incentivo poderoso para trabajar más tiempo, aumentar la productividad o mejorar la moral en el lugar de trabajo. Este dinero adicional generalmente llega en forma de bonificación, un pago suplementario que no se considera una parte regular del salario de un empleado. Se puede dar a los empleados que alcanzan un objetivo de producción específico, por ejemplo, o a los ejecutivos de ventas que exceden una cuota establecida. Algunas compañías rutinariamente dan un pago de bonificación a todos los empleados calificados durante la temporada de vacaciones de Navidad.
Un bono a menudo se conecta directamente al rendimiento, como generar más ventas o motivar una línea de producción para cumplir o superar una cuota. Saber que hay una recompensa financiera tangible por una mayor productividad puede ser precisamente el tipo de motivación que muchos empleados necesitan. Los empleadores pueden usar la promesa de salario adicional para atraer a los gerentes a motivar sus subordinados hacia una G específicaoal. A veces, simplemente mantener un entorno de trabajo sin accidentes puede dar como resultado una bonificación de rendimiento para los supervisores y gerentes.
El pago de bonificación también podría resultar del éxito financiero general de una empresa. Si una empresa tiene un buen trimestre fiscal particular, los empleados pueden recibir una recompensa financiera por su arduo trabajo. Los empleadores a menudo pueden generar una cantidad significativa de buena voluntad de sus empleados si la empresa está dispuesta a compartir la riqueza a través de bonos ocasionales. Si bien tal salario no siempre es posible, la idea de que el trabajo duro en el piso de la fábrica puede ser reconocido por los propietarios y ejecutivos a menudo mejora la moral de los empleados.
Para muchas personas, la forma más común de pago adicional es un "bono navideño" de fin de año. Esto a menudo se calcula de acuerdo con el salario recto de un empleado para un período de pago, ajustado para ciertas deducciones. Un bono de vacaciones está destinado a ser un gesto de APPreciación de una empresa a sus empleados por su arduo trabajo durante todo el año. Para muchos empleados, este bono se traduce en regalos para miembros de la familia o fondos para unas vacaciones prolongadas. Si bien nunca hay garantías en lo que respecta al pago adicional, muchas compañías hacen un esfuerzo por proporcionar al menos un cheque de pago anual a sus empleados habituales.