Wat is een bonus?

Veel bedrijven ontdekken dat werknemers van de fabrieksvloer tot de hoogste directiekantoren geld over het algemeen beschouwen als een krachtige stimulans om langer te werken, de productiviteit te verhogen of het moreel op de werkplek te verbeteren. Dit extra geld komt meestal aan in de vorm van een bonus, een aanvullende betaling die niet als een normaal onderdeel van het salaris van een werknemer wordt beschouwd. Het kan bijvoorbeeld worden gegeven aan werknemers die een bepaald productiedoel bereiken, of aan verkoopmanagers die een vastgesteld quotum overschrijden. Sommige bedrijven geven routinematig een bonusuitkering aan alle gekwalificeerde werknemers tijdens de kerstvakantie.

Een bonus is vaak direct gekoppeld aan prestaties, zoals het genereren van meer omzet of het motiveren van een productielijn om een ​​quotum te halen of te overschrijden. Wetende dat er een tastbare financiële beloning is voor verhoogde productiviteit, kan precies de motivatie zijn die veel werknemers nodig hebben. Werkgevers kunnen de belofte van extra loon gebruiken om managers te verleiden hun ondergeschikten te motiveren voor een specifiek doel. Soms kan het eenvoudigweg handhaven van een ongevalvrije werkomgeving leiden tot een prestatiebonus voor supervisors en managers.

Bonusuitkering kan ook het gevolg zijn van het algehele financiële succes van een bedrijf. Als een bedrijf een bijzonder goed fiscaal kwartaal heeft, kunnen werknemers een financiële beloning ontvangen voor hun harde werk. Werkgevers kunnen vaak een aanzienlijke hoeveelheid goede wil van hun werknemers genereren als het bedrijf bereid is om de rijkdom te delen door incidentele bonussen. Hoewel een dergelijke beloning niet altijd mogelijk is, verbetert het idee dat hard werken op de fabrieksvloer kan worden herkend door eigenaren en leidinggevenden vaak het moreel van de werknemers.

Voor veel mensen is de meest voorkomende vorm van extra loon een "kerstbonus aan het einde van het jaar". Dit wordt vaak berekend op basis van het gewone salaris van een werknemer voor een loonperiode, gecorrigeerd voor bepaalde inhoudingen. Een vakantiebonus is bedoeld als een gebaar van waardering van een bedrijf naar zijn werknemers voor hun harde werk gedurende het hele jaar. Voor veel werknemers vertaalt deze bonus zich in geschenken voor familieleden of financiering voor een langere vakantie. Hoewel er nooit garanties zijn met betrekking tot extra loon, doen veel bedrijven hun best om ten minste één jaarlijks bonusloon aan hun vaste werknemers te verstrekken.