ボーナスとは？

多くの企業は、工場のフロアから最高幹部までの労働者が、一般に、お金が職場での長時間労働、生産性の向上、または士気を向上させる強力なインセンティブであると考えていることを発見しました。 この追加のお金は、通常、ボーナスの形で到着します。これは、従業員の給与の通常の部分とはみなされない補足的な支払いです。 たとえば、指定された生産目標を達成した従業員、または確立された割り当てを超えた営業担当者に与えられます。 一部の企業では、クリスマス休暇中に資格のあるすべての従業員にボーナスを定期的に支給しています。

多くの場合、ボーナスはパフォーマンスの向上に直接関係しています。たとえば、売上を増やしたり、生産ラインが目標を達成したり超えたりするように動機付けたりします。 生産性の向上に対する具体的な金銭的報酬があることを知ることは、多くの従業員が必要とするまさにモチベーションになります。 雇用主は、特定の目標に向けて部下をやる気にさせるために、管理者を誘惑するために追加の報酬の約束を使用できます。 場合によっては、単に事故のない作業環境を維持するだけで、監督者や管理者にパフォーマンスボーナスがもたらされることがあります。

ボーナスの支払いは、会社の全体的な経済的成功からも生じます。 企業に特定の良好な会計四半期がある場合、従業員は勤勉な仕事に対して金銭的な報酬を受け取ることができます。 会社が臨時のボーナスを通じて富を分け合おうとする場合、雇用主は従業員からかなりの量の善意を生み出すことができます。 そのような賃金は常に可能というわけではありませんが、工場の床での勤勉さは所有者や幹部に認められるという考えは、従業員の士気を向上させることがよくあります。

多くの人にとって、最も一般的な形態の追加給は年末の「クリスマスボーナス」です。 これは多くの場合、従業員の給与期間の定額給与に従って計算され、特定の控除のために調整されます。 ホリデーボーナスは、会社から従業員への年間を通じての勤勉さに対する感謝のしるしを意味するものです。 多くの従業員にとって、このボーナスは家族への贈り物や長期休暇の資金になります。 余分な賃金が関係する保証はありませんが、多くの企業は正規従業員に少なくとも年に1回のボーナス給与を支給する努力をしています。