ボーナスとは何ですか？

多くの企業は、工場のフロアから最高の執行事務局までの労働者が、一般に、お金がより長く働き、生産性を高め、職場の士気を向上させる強力なインセンティブであると考えていることを発見しています。 この追加のお金は通常、ボーナスの形で到着します。これは、従業員の給与の通常の部分とは見なされない補足的な支払いです。たとえば、特定の生産目標を達成した従業員、または確立されたクォータを超える販売幹部に与えられる場合があります。 一部の企業は、クリスマスホリデーシーズン中にすべての資格のある従業員に定期的にボーナスペイを提供しています。

ボーナスは、多くの場合、より多くの販売を生み出したり、クォータを満たすかそれを超える生産ラインの動機付けなど、パフォーマンスに直接接続されます。 生産性の向上に対する具体的な経済的報酬があることを知ることは、まさに多くの従業員が必要とするような動機となる可能性があります。 雇用主は、特定のGに向けて部下を動機付けるようにマネージャーを誘惑するために余分な給与の約束を使用できますoal。時には、事故のない職場環境を維持するだけで、監督者やマネージャーにパフォーマンスボーナスが生じる可能性があります。

ボーナスペイは、企業の全体的な経済的成功からも生じる可能性があります。 企業が特に良い財政四半期を持っている場合、従業員は彼らの努力に対して財政的な報酬を受け取るかもしれません。 雇用主は、会社が時折ボーナスを通じて富を共有することをいとわない場合、従業員からかなりの量の善意を生み出すことができます。 そのような給与は常に可能ではありませんが、工場のフロアでのハードワークが所有者や幹部によって認識される可能性があるという考えは、しばしば従業員の士気を改善します。

多くの人々にとって、最も一般的な追加の給与は、年末の「クリスマスボーナス」です。 これは、多くの場合、特定の控除のために調整された給与期間の従業員の連続給与に従って計算されます。 ホリデーボーナスは、APのジェスチャーになることを意図しています年間を通じて勤勉のために、会社から従業員への偏見。 多くの従業員にとって、このボーナスは、家族への贈り物や長期休暇のための資金に変換されます。余分な給与に関する保証はありませんが、多くの企業は通常の従業員に少なくとも1つの年間ボーナスペイチェックを提供する努力をしています。