Qu'est-ce qu'un bonus?
De nombreuses entreprises découvrent que les travailleurs, de l'usine aux bureaux de direction les plus élevés, considèrent généralement que l'argent constitue une incitation puissante à travailler plus longtemps, à augmenter la productivité ou à améliorer le moral sur le lieu de travail. Cet argent supplémentaire arrive généralement sous forme de bonus, un paiement supplémentaire qui n'est pas considéré comme une partie régulière du salaire d'un employé. Il peut être donné aux employés qui atteignent un objectif de production spécifié, par exemple, ou aux responsables commerciaux qui dépassent un quota établi. Certaines entreprises versent régulièrement des primes à tous les employés qualifiés pendant les vacances de Noël.
Un bonus est souvent lié directement à la performance, par exemple générer plus de ventes ou motiver une chaîne de production à atteindre ou dépasser un quota. Savoir que la productivité accrue est une récompense financière tangible peut être précisément le type de motivation dont de nombreux employés ont besoin. Les employeurs peuvent utiliser la promesse d’une rémunération supplémentaire pour inciter les gestionnaires à motiver leurs subordonnés à atteindre un objectif spécifique. Parfois, le simple fait de maintenir un environnement de travail exempt d'accident peut entraîner une prime au rendement pour les superviseurs et les gestionnaires.
Les primes pourraient également résulter du succès financier global d'une entreprise. Si une entreprise a un bon trimestre fiscal, les employés peuvent recevoir une récompense financière pour leur dur labeur. Les employeurs peuvent souvent générer beaucoup de bonne volonté de la part de leurs employés si l'entreprise est disposée à partager la richesse par le biais de bonus occasionnels. Bien qu'une telle rémunération ne soit pas toujours possible, les propriétaires et les propriétaires doivent reconnaître le travail acharné en usine et les dirigeants améliorent souvent le moral des employés.
Pour beaucoup de gens, la forme de rémunération supplémentaire la plus courante est le "bonus de Noël" de fin d'année. Ceci est souvent calculé en fonction du salaire normal d'un employé pour une période de paie, ajusté pour certaines déductions. Une prime de vacances est censée être un geste d’appréciation d’une entreprise envers ses employés pour le dur labeur accompli tout au long de l’année. Pour de nombreux employés, ce bonus se traduit par des cadeaux pour les membres de la famille ou un financement pour des vacances prolongées. Bien qu'il n'y ait jamais de garantie en ce qui concerne un salaire supplémentaire, de nombreuses entreprises s'efforcent de fournir au moins un chèque de salaire annuel à leurs employés réguliers.