Cos'è un bonus?

Molte aziende scoprono che i lavoratori del pavimento della fabbrica ai più alti uffici esecutivi considerano generalmente il denaro un potente incentivo a lavorare più a lungo, aumentare la produttività o migliorare il morale sul posto di lavoro. Questo denaro aggiuntivo di solito arriva sotto forma di bonus, un pagamento supplementare non considerato una parte regolare dello stipendio di un dipendente. Può essere dato ai dipendenti che raggiungono un obiettivo di produzione specificato, per esempio, o ai dirigenti delle vendite che superano una quota consolidata. Alcune aziende danno regolarmente la retribuzione bonus a tutti i dipendenti qualificati durante le festività natalizie.

Un bonus è spesso collegato direttamente alle prestazioni, come generare più vendite o motivare una linea di produzione per soddisfare o superare una quota. Sapere che esiste una ricompensa finanziaria tangibile per una maggiore produttività può essere proprio il tipo di motivazione di cui molti dipendenti hanno bisogno. I datori di lavoro possono usare la promessa di retribuzione extra per attirare i manager a motivare i loro subordinati verso uno specifico goal. A volte, semplicemente mantenere un ambiente di lavoro senza incidenti può comportare un bonus di prestazione per supervisori e manager.

La retribuzione del bonus

potrebbe anche derivare dal successo finanziario complessivo di un'azienda. Se un'azienda ha un bel trimestre fiscale, i dipendenti possono ricevere una ricompensa finanziaria per il loro duro lavoro. I datori di lavoro possono spesso generare una quantità significativa di buona volontà dai propri dipendenti se la società è disposta a condividere la ricchezza attraverso bonus occasionali. Sebbene tale retribuzione non sia sempre possibile, l'idea che il duro lavoro sul pavimento della fabbrica possa essere riconosciuto dai proprietari e dai dirigenti spesso migliora il morale dei dipendenti.

Per molte persone, la forma più comune di retribuzione extra è un "bonus natalizio" di fine anno. Questo viene spesso calcolato in base allo stipendio dritto di un dipendente per un periodo di pagamento, adeguato a determinate detrazioni. Un bonus per le vacanze è pensato per essere un gesto di APPrection da un'azienda ai suoi dipendenti per il loro duro lavoro durante tutto l'anno. Per molti dipendenti, questo bonus si traduce in regali per i familiari o finanziamenti per una vacanza prolungata. Sebbene non ci siano mai garanzie per quanto riguarda la retribuzione extra, molte aziende fanno uno sforzo per fornire almeno una busta paga bonus annuale ai loro dipendenti regolari.