Che cos'è un bonus?
Molte aziende scoprono che i lavoratori dalla fabbrica ai più alti uffici esecutivi generalmente considerano il denaro un potente incentivo a lavorare più a lungo, aumentare la produttività o migliorare il morale sul posto di lavoro. Questo denaro aggiuntivo arriva di solito sotto forma di un bonus, un pagamento supplementare non considerato una parte regolare dello stipendio di un dipendente. Può essere assegnato ai dipendenti che raggiungono un obiettivo di produzione specificato, ad esempio, o ai dirigenti delle vendite che superano una quota stabilita. Alcune aziende concedono regolarmente una retribuzione bonus a tutti i dipendenti qualificati durante le festività natalizie.
Un bonus è spesso collegato direttamente alla performance, come generare più vendite o motivare una linea di produzione a raggiungere o superare una quota. Sapere che esiste una tangibile ricompensa finanziaria per una maggiore produttività può essere esattamente il tipo di motivazione di cui molti dipendenti hanno bisogno. I datori di lavoro possono sfruttare la promessa di una retribuzione extra per invogliare i manager a motivare i propri subordinati verso un obiettivo specifico. A volte, il semplice mantenimento di un ambiente di lavoro privo di incidenti può comportare un vantaggio in termini di prestazioni per supervisori e manager.
La remunerazione del bonus potrebbe anche derivare dal successo finanziario complessivo di un'azienda. Se un'azienda ha un buon trimestre fiscale, i dipendenti possono ricevere una ricompensa finanziaria per il loro duro lavoro. I datori di lavoro possono spesso generare una buona quantità di buona volontà dai loro dipendenti se l'azienda è disposta a condividere la ricchezza attraverso bonus occasionali. Sebbene tale retribuzione non sia sempre possibile, l'idea che il duro lavoro in fabbrica possa essere riconosciuto dai proprietari e dai dirigenti spesso migliora il morale dei dipendenti.
Per molte persone, la forma più comune di retribuzione extra è un "bonus natalizio" di fine anno. Questo è spesso calcolato in base allo stipendio fisso di un dipendente per un periodo di retribuzione, adeguato per determinate detrazioni. Un bonus per le vacanze è pensato per essere un gesto di apprezzamento da parte dell'azienda ai suoi dipendenti per il loro duro lavoro durante tutto l'anno. Per molti dipendenti, questo bonus si traduce in regali per i familiari o finanziamenti per una vacanza prolungata. Sebbene non vi siano garanzie in merito alla retribuzione aggiuntiva, molte aziende si impegnano a fornire almeno una busta paga bonus annuale ai propri dipendenti regolari.