보너스 란 무엇입니까?

많은 회사들은 공장 현장에서 최고 경영진에 이르는 직원들이 일반적으로 돈을 더 오래 일하고 생산성을 높이거나 직장 내 사기를 개선 할 수있는 강력한 인센티브로 생각한다는 사실을 알게되었습니다. 이 추가 돈은 일반적으로 직원 급여의 정규 부분으로 간주되지 않는 보충 지불의 보너스 형태로 제공됩니다. 예를 들어 특정 생산 목표에 도달 한 직원이나 정해진 할당량을 초과하는 영업 임원에게 제공 될 수 있습니다. 일부 회사는 크리스마스 연휴 기간 동안 모든 유자격 직원에게 정기적으로 보너스를 지급합니다.

보너스는 종종 더 많은 매출을 창출하거나 생산 라인을 할당량을 초과하거나 초과하도록 동기를 부여하는 등 성능과 직접 관련이 있습니다. 생산성 향상에 대한 실질적인 재정적 보상이 있다는 것을 아는 것은 많은 직원들이 필요로하는 동기 부여가 될 수 있습니다. 고용주는 관리자에게 특정 목표를 향한 부하 직원의 동기를 부여하기 위해 추가 급여를 약속 할 수 있습니다. 때로는 무사고 작업 환경을 유지하면 감독자와 관리자에게 성능 보너스가 발생할 수 있습니다.

보너스 지급은 회사의 전반적인 재정적 성공으로 인해 발생할 수도 있습니다. 회사에 특정 회계 분기가있는 경우 직원은 자신의 노력에 대한 재정적 보상을받을 수 있습니다. 회사가 가끔 상여금을 통해 재산을 공유 할 의향이있는 경우 고용주는 종종 직원들로부터 상당한 양의 선의를 생성 할 수 있습니다. 그러한 보수가 항상 가능한 것은 아니지만, 공장 현장에서의 노력은 소유자와 경영진이 인정할 수 있다는 아이디어는 종종 직원의 사기를 향상시킵니다.

많은 사람들에게 가장 일반적인 추가 지불 형태는 연말 "크리스마스 보너스"입니다. 이것은 종종 특정 공제에 맞게 조정 된 급여 기간 동안 직원의 직급에 따라 계산됩니다. 공휴일 보너스는 회사에서 직원들에게 일년 내내 열심히 일한 것에 대한 감사의 몸짓입니다. 많은 직원에게이 보너스는 가족을위한 선물 또는 장기 휴가를위한 기금으로 해석됩니다. 추가 급여에 관한 보장은 없지만, 많은 회사는 정규 직원에게 최소 1 회 이상의 연간 보너스 급여를 제공하기 위해 노력합니다.