보너스 란 무엇입니까?

많은 회사는 공장 바닥에서 최고 집행 사무소까지의 근로자들이 일반적으로 돈이 일반적으로 직장에서 더 오래 일하거나 생산성을 높이거나 사기를 향상시키는 강력한 인센티브라고 생각한다는 것을 발견합니다. 이 추가 자금은 일반적으로 보너스 형태로 도착하며, 보충 지불은 직원 급여의 정기적 인 부분으로 간주되지 않습니다. 예를 들어 특정 생산 목표에 도달 한 직원 또는 확립 된 할당량을 초과하는 영업 경영진에게 제공 될 수 있습니다. 일부 회사는 크리스마스 휴가 시즌 동안 모든 자격을 갖춘 직원들에게 일상적으로 보너스 급여를 제공합니다.

보너스는 종종 더 많은 판매를 창출하거나 할당량을 충족 시키거나 초과하기 위해 생산 라인을 동기를 부여하는 등의 성과에 직접 연결됩니다. 생산성 향상에 대한 실질적인 재정적 보상이 있다는 것을 알면 많은 직원들이 필요로하는 동기가 될 수 있습니다. 고용주는 추가 임금의 약속을 사용하여 관리자가 부하 직원에게 특정 G로 동기를 부여하도록 유도 할 수 있습니다.OAL. 때로는 사고가없는 작업 환경을 유지하면 감독자 및 관리자에게 성과 보너스가 발생할 수 있습니다.

보너스 급여는 회사의 전반적인 재무 성공으로 인해 발생할 수 있습니다. 회사에 특정 회계 분기가있는 경우 직원은 노력에 대한 재정적 보상을받을 수 있습니다. 고용주는 종종 회사가 가끔 보너스를 통해 부를 기꺼이 공유하려는 경우 직원으로부터 상당한 양의 선의를 창출 할 수 있습니다. 그러한 임금이 항상 가능하지는 않지만, 공장 바닥에서의 노력을 소유자와 경영진이 인식 할 수 있다는 생각은 종종 직원의 사기를 향상시킵니다.

많은 사람들에게 가장 일반적인 추가 임금 형태는 연말 "크리스마스 보너스"입니다. 이것은 종종 급여 기간 동안 직원의 직선 급여에 따라 특정 공제에 대해 조정됩니다. 휴일 보너스는 AP의 제스처입니다.일년 내내 열심히 일하기 위해 회사에서 직원으로의 전환. 많은 직원들 에게이 보너스는 가족 구성원을위한 선물이나 연장 휴가를위한 자금으로 해석됩니다. 추가 임금이 우려되는 곳은 어디에도 보장되지 않지만, 많은 회사가 정규 직원에게 연간 보너스 급여를 하나 이상 제공하기 위해 노력합니다.

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