Hva er en bonus?
Mange selskaper oppdager at arbeidere fra fabrikkgulvet til de høyeste utøvende kontorer generelt anser penger som et kraftig insentiv til å jobbe lenger, øke produktiviteten eller forbedre moralen på arbeidsplassen. Disse ekstra pengene kommer vanligvis i form av en bonus, en tilleggsbetaling som ikke regnes som en vanlig del av en ansattes lønn. Det kan gis til ansatte som for eksempel når et spesifisert produksjonsmål, eller til salgsledere som overskrider en fastsatt kvote. Noen selskaper gir rutinemessig bonuslønn til alle kvalifiserte ansatte i juleferieperioden.
En bonus er ofte koblet direkte til ytelse, for eksempel å generere mer salg eller motivere en produksjonslinje til å møte eller overskride en kvote. Å vite at det er en konkret økonomisk belønning for økt produktivitet, kan være nettopp den typen motivasjon mange ansatte trenger. Arbeidsgivere kan bruke løftet om ekstra lønn for å lokke ledere til å motivere sine underordnede mot et spesifikt mål. Noen ganger kan det å opprettholde et ulykkesfritt arbeidsmiljø resultere i en ytelsesbonus for veiledere og ledere.
Bonusutbetaling kan også være resultatet av selskapets generelle økonomiske suksess. Hvis et selskap har et spesielt godt finanspolitisk kvartal, kan ansatte få en økonomisk belønning for sitt harde arbeid. Arbeidsgivere kan ofte generere en betydelig mengde god vilje fra sine ansatte hvis selskapet er villig til å dele formuen gjennom sporadiske bonuser. Selv om slik lønn ikke alltid er mulig, forbedrer ideen om at hardt arbeid i fabrikkgulvet ofte av eiere og ledere forbedrer ansattes moral.
For mange mennesker er den vanligste formen for ekstra lønn en julebonus på slutten av året. Dette beregnes ofte i henhold til en ansattes rettlønn for en lønnsperiode, justert for visse fradrag. En feriebonus er ment å være en gest av takknemlighet fra et selskap til de ansatte for deres harde arbeid gjennom året. For mange ansatte oversettes denne bonusen til gaver til familiemedlemmer eller finansiering for en lengre ferie. Selv om det aldri er noen garantier når det gjelder ekstra lønn, gjør mange selskaper en innsats for å gi minst en årlig bonuslønnsslipp til sine faste ansatte.