Co je bonus?
Mnoho společností zjistilo, že pracovníci z výrobního závodu až po nejvyšší výkonné kanceláře obecně považují peníze za silnou motivaci pracovat déle, zvyšovat produktivitu nebo zlepšovat morálku na pracovišti. Tyto dodatečné peníze obvykle přicházejí ve formě bonusu, doplňkové platby se nepovažuje za běžnou součást platu zaměstnance. Může být poskytnuta například zaměstnancům, kteří dosáhnou stanoveného cíle výroby, nebo prodejním manažerům, kteří překračují stanovenou kvótu. Některé společnosti běžně dávají bonusové výplaty všem kvalifikovaným zaměstnancům během vánočních svátků.
Bonus je často spojen přímo s výkonem, jako je generování většího prodeje nebo motivace výrobní linky ke splnění nebo překročení kvóty. Vědět, že existuje hmatatelná finanční odměna za zvýšenou produktivitu, může být přesně takovou motivací, kterou mnozí zaměstnanci potřebují. Zaměstnavatelé mohou využít příslib dodatečných odměn k tomu, aby lákali manažery k motivaci svých podřízených k určitému cíli. Jednoduše udržování pracovního prostředí bez úrazů může někdy vést k výkonu bonusu pro supervizory a manažery.
Bonusová výplata může být také výsledkem celkového finančního úspěchu společnosti. Pokud má společnost konkrétní dobrý fiskální čtvrtletí, mohou zaměstnanci za svou tvrdou práci získat finanční odměnu. Zaměstnavatelé mohou často vytvářet značné množství dobré vůle od svých zaměstnanců, pokud je společnost ochotna sdílet bohatství prostřednictvím příležitostných bonusů. I když taková mzda není vždy možná, myšlenka, že majitelé a vedoucí pracovníci uznávají tvrdou práci v továrně, často zlepšuje morálku zaměstnanců.
Pro mnoho lidí je nejčastější formou příplatku konec vánočního bonusu na konci roku. To se často počítá podle přímého platu zaměstnance za výplatní období, upraveného o určité odpočty. Dovolenkový bonus má být gestem ocenění společnosti vůči jejím zaměstnancům za jejich tvrdou práci po celý rok. Pro mnoho zaměstnanců se tento bonus promítá do darů pro rodinné příslušníky nebo do financování na delší dovolenou. I když nikdy neexistují žádné záruky, pokud jde o zvláštní odměnu, mnoho společností se snaží poskytnout svým pravidelným zaměstnancům alespoň jednu výplatu ročního bonusu.