¿Qué es una necesidad comercial?
La necesidad comercial es una regla que establece que cualquier requisito de un trabajo debe tener una relación directa con el desempeño del trabajo. El objetivo es evitar que aquellos empleadores que puedan buscar excluir innecesariamente a los solicitantes calificados en función de los requisitos de trabajo frívolos. Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo calificados para ningún propósito y para protegerse, pueden reclamar la necesidad comercial como la razón por la que rechazan a algunos solicitantes. Un ejemplo es una empresa con sede en los Estados Unidos con muchos clientes chinos que buscan una recepcionista. La compañía puede descalificar a muchos solicitantes calificados en función del hecho de que no hablan el idioma chino. En este caso, la necesidad comercial se convierte en una defensa legítima para sus acciones.
La pregunta que surge en la necesidad comercial es su aplicación por parte de algunos empleadores sin escrúpulos que pueden esconderse detrás de la capa de aplicación comercial para discriminar a ciertos solicitantes. Por ejemplo, una empresa podría undadiscriminar irladalmente a los inmigrantes calificados que no hablan el idioma inglés con fluidez. Para tales empleadores, no importaría que el inmigrante posea las habilidades y calificaciones requeridas del trabajo. En cuanto al inmigrante no encaja en la cultura o imagen corporativa de la empresa, tal persona no será empleada. Una empresa que está buscando un guardia de seguridad puede descalificar a todos los solicitantes parcialmente discapacitados simplemente porque está buscando a alguien que pueda cumplir con los requisitos del trabajo.
Otra área en la que el uso de la necesidad comercial puede conducir al rechazo injusto de los solicitantes está en la contratación de solicitantes calificados con antecedentes penales. Incluso si el solicitante se ha rehabilitado, a la mayoría de las empresas les resulta muy difícil contratar a cualquiera que tenga antecedentes penales. Una vez que la empresa realiza una verificación de antecedentes y descubre el registro, tal solicitante MAY no tiene la posibilidad de obtener un empleo remunerado. Esto no solo es injusto, sino que también dificulta que esas personas ganen una vida honesta, lo que a veces les hace recurrir a una vida de crimen una vez más.
El reclamo de necesidad comercial también puede invocarse en una situación en la que una empresa contrata un cierto sexo por encima de otro. Por ejemplo, una empresa que participa en la industria del entretenimiento, como un casino, solo puede preferir contratar hombres en un número limitado de posiciones. Es posible que prefieran emplear mujeres principalmente atractivas para servir como anfitrionas, concesionarios en las mesas de blackjack y otros tipos de roles. Esto podría ser un motivo para una demanda por discriminación por parte de las mujeres que no cumplen con sus criterios o definición de atractivo, así como por hombres que pueden sentirse marginados.