Was ist eine geschäftliche Notwendigkeit?
Geschäftsbedingung ist eine Regel, in der jede Anforderung aus einem Job einen direkten Einfluss auf die Leistung des Jobs haben muss. Ziel ist es, diejenigen Arbeitgeber zu verhindern, die möglicherweise versuchen, qualifizierte Bewerber unnötig auszuschließen, die auf leichtfertigen Arbeitsplatzanforderungen basieren. Arbeitgeber dürfen qualifizierte Arbeitssuchende nicht zu einem Zweck diskriminieren, und um sich selbst zu schützen, können sie geschäftliche Notwendigkeit als Grund für den Grund für die Ablehnung einiger Antragsteller behaupten. Ein Beispiel ist ein Unternehmen mit Sitz in den USA mit vielen chinesischen Kunden, die nach einer Empfangsdame suchen. Das Unternehmen kann viele qualifizierte Bewerber dadurch disqualifizieren, dass sie die chinesische Sprache nicht sprechen. In diesem Fall wird die Geschäftsbedingung zu einer legitimen Verteidigung für seine Handlungen.
Die Frage, die in der Geschäftsbedürfnisse auftritt, ist die Anwendung einiger skrupelloser Arbeitgeber, die sich möglicherweise hinter dem Umhang des Geschäftsantrags verstecken, um bestimmte Bewerber zu diskriminieren. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen unpa unternommenIrly diskriminieren qualifizierte Einwanderer, die die englische Sprache nicht fließend sprechen. Für solche Arbeitgeber wäre es keine Rolle, dass der Einwanderer über die Fähigkeiten und Qualifikationen des Jobs verfügt. Was den Einwanderer nicht in die Unternehmenskultur oder das Image des Unternehmens passt, wird eine solche Person nicht beschäftigt. Ein Unternehmen, das nach einem Wachmann sucht, kann alle teilweise behinderten Bewerber disqualifizieren, weil es nach jemandem sucht, der die Anforderungen des Jobs erfüllen kann.
Ein weiterer Bereich, in dem die Verwendung der geschäftlichen Notwendigkeit zur unfairen Ablehnung von Bewerbern führen kann, ist die Einstellung qualifizierter Bewerber mit Strafregister. Selbst wenn der Antragsteller rehabilitiert hat, fällt es den meisten Unternehmen sehr schwer, jemanden einzustellen, der Strafregister hat. Sobald das Unternehmen eine Hintergrundprüfung durchführt und den Datensatz entdeckt, ein solcher Bewerber M.Ich habe nicht die Chance, eine Gewinnbeschäftigung zu erhalten. Dies ist nicht nur unfair, sondern es macht es auch für solche Menschen schwierig, einen ehrlichen Lebensunterhalt zu verdienen, was sie manchmal wieder an ein Leben mit Verbrechen zuwenden.
Die Behauptung der Geschäftsbedürfnisse kann auch in einer Situation angerufen werden, in der ein Unternehmen einen bestimmten Geschlecht über einem anderen anstellt. Zum Beispiel kann ein Unternehmen, das in der Unterhaltungsindustrie wie einem Casino beteiligt ist, möglicherweise nur vorgezogen, Männer in einer begrenzten Anzahl von Positionen einzustellen. Sie können es vorziehen, hauptsächlich attraktive Frauen zu beschäftigen, um als Gastgebern, Händler an den Blackjack -Tischen und anderen Arten von Rollen zu dienen. Dies könnte ein Grund für eine Diskriminierungsklage von Frauen sein, die ihre Kriterien oder ihre Definition von Attraktivität sowie von Männern, die sich möglicherweise marginalisiert fühlen, nicht erfüllen.