Was ist eine geschäftliche Notwendigkeit?
Die geschäftliche Notwendigkeit ist eine Regel, die besagt, dass jede Anforderung eines Auftrags einen direkten Einfluss auf die Leistung des Auftrags haben muss. Ziel ist es zu verhindern, dass Arbeitgeber qualifizierte Bewerber aufgrund leichtfertiger Arbeitsanforderungen unnötig ausschließen. Arbeitgeber dürfen qualifizierte Arbeitssuchende in keiner Weise diskriminieren, und um sich selbst zu schützen, können sie die geschäftliche Notwendigkeit als Grund für die Ablehnung einiger Bewerber geltend machen. Ein Beispiel ist ein in den USA ansässiges Unternehmen, bei dem viele chinesische Kunden eine Empfangsdame suchen. Das Unternehmen kann viele qualifizierte Bewerber aufgrund der Tatsache disqualifizieren, dass sie die chinesische Sprache nicht sprechen. In diesem Fall wird die geschäftliche Notwendigkeit zu einer legitimen Verteidigung für ihre Handlungen.
Die Frage, die sich aus der Geschäftsnotwendigkeit ergibt, ist die, die einige skrupellose Arbeitgeber stellen, die sich möglicherweise hinter dem Deckmantel der Geschäftsanwendung verstecken, um bestimmte Antragsteller zu diskriminieren. Beispielsweise kann ein Unternehmen qualifizierte Einwanderer, die die englische Sprache nicht fließend sprechen, auf unfaire Weise diskriminieren. Für solche Arbeitgeber wäre es unerheblich, dass der Zuwanderer über die für den Job erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt. Soweit der Zuwanderer nicht in die Unternehmenskultur oder das Image des Unternehmens passt, wird eine solche Person nicht beschäftigt. Ein Unternehmen, das einen Sicherheitsbeamten sucht, kann alle teilweise behinderten Bewerber disqualifizieren, nur weil es jemanden sucht, der in der Lage ist, die Anforderungen des Jobs zu erfüllen.
Ein weiterer Bereich, in dem die Verwendung geschäftlicher Erfordernisse zur unfairen Ablehnung von Bewerbern führen kann, ist die Einstellung qualifizierter Bewerber mit Strafregistern. Selbst wenn der Antragsteller rehabilitiert wurde, fällt es den meisten Unternehmen sehr schwer, jemanden einzustellen, der vorbestraft ist. Sobald das Unternehmen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführt und die Unterlagen feststellt, hat ein solcher Antragsteller möglicherweise keine Chance auf eine Erwerbstätigkeit. Dies ist nicht nur unfair, sondern es erschwert es solchen Menschen auch, einen ehrlichen Lebensunterhalt zu verdienen, was sie manchmal dazu veranlasst, sich wieder einem Leben des Verbrechens zuzuwenden.
Der Anspruch auf geschäftliche Notwendigkeit kann auch geltend gemacht werden, wenn ein Unternehmen ein bestimmtes Geschlecht über ein anderes stellt. Ein Unternehmen, das in der Unterhaltungsbranche tätig ist, wie beispielsweise ein Casino, bevorzugt möglicherweise nur die Einstellung von Männern in einer begrenzten Anzahl von Positionen. Möglicherweise bevorzugen sie es, hauptsächlich attraktive Frauen als Hostessen, Dealer an den Blackjack-Tischen und andere Rollen zu beschäftigen. Dies könnte ein Grund für eine Diskriminierungsklage von Frauen sein, die ihre Kriterien oder die Definition der Attraktivität nicht erfüllen, sowie von Männern, die sich möglicherweise ausgegrenzt fühlen.