Cos'è una necessità commerciale?
La necessità commerciale è una regola che afferma che qualsiasi requisito da un lavoro deve avere un rapporto diretto sull'esecuzione del lavoro. L'obiettivo è impedire a quei datori di lavoro che possono cercare di escludere inutilmente i candidati qualificati in base a requisiti di lavoro frivole. I datori di lavoro non sono autorizzati a discriminare le persone in cerca di lavoro qualificate per nessuno scopo e per proteggersi, possono rivendicare la necessità commerciale come motivo per cui rifiutano alcuni candidati. Un esempio è un'azienda con sede negli Stati Uniti con molti clienti cinesi che cercano un receptionist. La società può squalificare molti candidati qualificati in base al fatto che non parlano la lingua cinese. In questo caso, la necessità commerciale diventa una difesa legittima per le sue azioni.
La domanda che sorge nella necessità commerciale è la sua applicazione da parte di alcuni datori di lavoro senza scrupoli che possono nascondersi dietro il mantello dell'applicazione aziendale per discriminare alcuni candidati. Ad esempio, un'azienda potrebbe UNFAIrly discrimina gli immigrati qualificati che non parlano fluentemente la lingua inglese. Per tali datori di lavoro, non importa che l'immigrato possieda le capacità e le qualifiche richieste al lavoro. Per quanto riguarda l'immigrato non si adatta alla cultura aziendale o all'immagine dell'azienda, una persona del genere non sarà impiegata. Una società che è alla ricerca di una guardia di sicurezza può squalificare tutti i candidati parzialmente disabili semplicemente perché è alla ricerca di qualcuno che sia in grado di soddisfare i requisiti del lavoro.
Un'altra area in cui l'uso della necessità commerciale può portare al rifiuto ingiusto dei candidati è l'assunzione di candidati qualificati con precedenti penali. Anche se il richiedente è stato riabilitato, la maggior parte delle aziende trova molto difficile assumere chiunque abbia precedenti penali. Una volta che l'azienda esegue un controllo in background e scopre il record, tale candidato mNon ha la possibilità di ottenere un impiego remunerativo. Non solo è ingiusto, ma rende anche difficile per queste persone guadagnare una vita onesta, che a volte li fa rivolgersi a una vita di crimine.
La richiesta di necessità commerciale può anche essere invocata in una situazione in cui un'azienda assume un certo sesso al di sopra di un altro. Ad esempio, un'azienda coinvolta nel settore dell'intrattenimento, come un casinò, può preferire assumere uomini in un numero limitato di posizioni. Potrebbero preferire assumere donne principalmente attraenti per fungere da hostess, rivenditori ai tavoli del blackjack e altri tipi di ruoli. Questo potrebbe essere un motivo per una causa di discriminazione da parte delle donne che non soddisfano i loro criteri o definizioni di attrattiva e da uomini che possono sentirsi emarginati.