비즈니스 필요성은 무엇입니까?

비즈니스 필요성은 직무 요구 사항이 직무 수행과 직결되어야한다는 규정입니다. 목표는 엄청나게 많은 직업 요건에 따라 자격을 갖춘 지원자를 불필요하게 배제하고자하는 고용주를 방지하는 것입니다. 고용주는 어떤 목적 으로든 자격을 갖춘 구직자를 차별 할 수 없으며 자신을 보호하기 위해 일부 지원자를 거부하는 이유로 비즈니스 필요성을 주장 할 수 있습니다. 예를 들어 미국에 본사를 둔 회사가 많은 중국인 고객이 접수 원을 찾고 있습니다. 회사는 중국어를 구사하지 못한다는 사실에 근거하여 많은 유자격 지원자를 실격 처리 할 수 ​​있습니다. 이 경우 비즈니스 필요성은 해당 조치에 대한 합법적 인 방어 수단이됩니다.

사업 필요성에서 발생하는 문제는 특정 신청자를 차별하기 위해 사업 신청의 망토 뒤에 숨길 수있는 일부 파렴치한 고용주에 의한 적용입니다. 예를 들어, 회사는 영어를 유창하게 구사하지 못하는 자격을 갖춘 이민자를 불공평하게 차별 할 수 있습니다. 그러한 고용주에게 이민자가 직업에 필요한 기술과 자격을 가지고 있는지는 중요하지 않습니다. 이민자가 회사 문화 나 회사 이미지에 맞지 않는 한 그러한 사람은 고용되지 않습니다. 경비원을 찾는 회사는 직무 요건을 충족시킬 수있는 사람을 찾고 있기 때문에 부분적으로 장애가있는 신청자를 모두 실격 처리 할 수 ​​있습니다.

비즈니스 필요성의 사용이 신청자를 부당하게 거부 할 수있는 또 다른 영역은 범죄 기록이있는 유자격 신청자를 고용하는 것입니다. 신청자가 재활 치료를 받더라도 대부분의 기업은 범죄 기록이있는 사람을 고용하기가 매우 어렵다는 것을 알게됩니다. 회사가 신원 확인을 수행하고 기록을 발견 한 경우, 그러한 신청자는 고용이 성실 할 가능성이 없을 수 있습니다. 이것은 불공평 할뿐만 아니라 그러한 사람들이 정직한 생활을하는 것을 어렵게하여 때때로 범죄의 삶으로 다시 돌아 오게합니다.

회사가 특정 성별을 다른 사람보다 고용하는 상황에서 비즈니스 필요성에 대한 주장도 제기 될 수 있습니다. 예를 들어, 카지노와 같은 엔터테인먼트 산업에 종사하는 회사는 제한된 수의 직책에 남성을 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다. 그들은 주로 매력적인 여성을 고용하여 여주인, 블랙 잭 테이블의 딜러 및 기타 유형의 역할을 수행하는 것을 선호 할 수 있습니다. 이것은 자신의 기준이나 매력에 대한 정의를 충족시키지 못하는 여성과 소외감을 느끼는 남성에 의한 차별 소송의 근거가 될 수 있습니다.