Vad är en affärsnödvändighet?

Affärsnödvändighet är en regel som anger att alla krav från ett jobb måste ha en direkt inverkan på jobbet. Syftet är att förhindra de arbetsgivare som i onödan kan utesluta kvalificerade sökande baserat på frivoliga jobbkrav. Arbetsgivare får inte diskriminera kvalificerade arbetssökande för något syfte och för att skydda sig själva kan de kräva affärsnödvändighet som anledning till att de avvisar vissa sökande. Ett exempel är ett företag baserat i USA med många kinesiska kunder som letar efter en receptionist. Företaget kan diskvalificera många kvalificerade sökande baserat på det faktum att de inte talar det kinesiska språket. I detta fall blir affärsnödvändighet ett legitimt försvar för sina handlingar.

Frågan som uppstår i affärsnödvändighet är tillämpningen av vissa skrupelfria arbetsgivare som kan gömma sig bakom kappan av affärsansökan för att diskriminera vissa sökande. Till exempel kan ett företag oskäligt diskriminera kvalificerade invandrare som inte talar engelska flytande. För sådana arbetsgivare spelar det ingen roll att invandraren har de färdigheter och kvalifikationer som krävs för jobbet. Så långt som invandraren inte passar in i företagets företagskultur eller bild, kommer en sådan person inte att anställas. Ett företag som letar efter en säkerhetsvakt kan diskvalificera alla delvis funktionshindrade sökande helt enkelt för att det letar efter någon som kan uppfylla kraven på jobbet.

Ett annat område där användning av affärsnödvändighet kan leda till orättvisa avslag på sökande är att anställa kvalificerade sökande med kriminella handlingar. Även om den sökande har blivit rehabiliterad, har de flesta företag det mycket svårt att anställa någon som har ett kriminellt register. När företaget har genomfört en bakgrundskontroll och upptäckt posten, kan en sådan sökande inte ha chansen att få en lönsam anställning. Detta är inte bara orättvist, utan det gör det också svårt för sådana människor att tjäna ett ärligt liv, vilket ibland får dem att vända sig till ett liv i brott ännu en gång.

Påståendet om affärsnödvändighet kan också åberopas i en situation där ett företag anställer ett visst kön utöver ett annat. Till exempel kan ett företag som är involverat i underhållningsindustrin, till exempel ett kasino, bara föredra att anställa män i ett begränsat antal positioner. De kanske föredrar att främst anlita attraktiva kvinnor för att tjäna som värdinnor, återförsäljare vid blackjack-borden och andra typer av roller. Detta kan vara en grund för en diskrimineringsprocess av kvinnor som inte uppfyller deras kriterier eller definition av attraktivitet samt av män som kan känna sig marginaliserade.