ビジネスの必要性とは

ビジネスの必要性は、ジョブの要件がジョブのパフォーマンスに直接関係する必要があることを示すルールです。 その目的は、軽薄な仕事の要件に基づいて資格のある応募者を不必要に除外しようとする雇用主を防ぐことです。 雇用主は、何らかの目的で有資格の求職者を差別することはできません。雇用者は、自分自身を保護するために、一部の応募者を拒否する理由としてビジネス上の必要性を主張する場合があります。 例は、受付を探している多くの中国の顧客を持つ米国に拠点を置く会社です。 会社は、中国語を話さないという事実に基づいて、多くの資格のある応募者を失格とする場合があります。 この場合、ビジネス上の必要性は、そのアクションに対する正当な防御となります。

ビジネス上の必要性で生じる問題は、特定の応募者を差別するためにビジネスアプリケーションのマントの後ろに隠れている可能性のある不cru慎な雇用主によるそのアプリケーションです。 例えば、企業は英語を流に話せない資格のある移民を不当に差別するかもしれません。 そのような雇用主にとって、移民が仕事に必要なスキルと資格を持っていることは問題ではありません。 移民が企業文化や会社のイメージに合わない限り、そのような人は雇用されません。 警備員を探している会社は、仕事の要件を満たすことができる人を探しているという理由だけで、部分的に障害のあるすべての応募者を失格とすることができます。

ビジネス上の必要性の使用が申請者の不当な拒否につながる可能性がある別の分野は、犯罪歴のある適格な申請者の雇用です。 申請者が更生されたとしても、ほとんどの企業は、犯罪歴のある人を雇うことは非常に難しいと感じています。 会社が経歴確認を行い、記録を発見すると、そのような応募者は有給の雇用を得るチャンスに耐えられないかもしれません。 これは不公平であるだけでなく、そのような人々が正直な生活を送るのを難しくし、それが彼らをもう一度犯罪の生活に変えることもあります。

ビジネスの必要性の主張は、会社が特定の性別を別の性別よりも高いレベルで雇用する状況でも呼び出される場合があります。 たとえば、カジノなどのエンターテインメント業界に関与している会社は、限られた数の職位でのみ男性を雇うことを好む場合があります。 主に魅力的な女性を雇い、ホステス、ブラックジャックのテーブルでのディーラー、その他のタイプの役を務めることを好むかもしれません。 これは、魅力や魅力の基準や定義を満たさない女性や、疎外感を感じる男性による差別訴訟の根拠になるかもしれません。