ビジネスの必要性は何ですか？

ビジネスの必要性は、ジョブからの要件がジョブのパフォーマンスに直接関係している必要があると述べるルールです。目的は、軽薄な職務要件に基づいて有資格の申請者を不必要に排除しようとする可能性のある雇用主を防ぐことです。雇用主は、いかなる目的のために資格のある求職者を差別することも許可されておらず、自分自身を守るために、彼らは一部の応募者を拒否する理由としてビジネスの必要性を主張するかもしれません。例としては、米国に拠点を置く会社が、受付係を探している多くの中国人の顧客がいます。当社は、中国語を話さないという事実に基づいて、多くの資格のある応募者を失格にすることができます。この場合、ビジネスの必要性はその行動に対する正当な防御となります。

ビジネスの必要性に生じる問題は、特定の申請者を差別するためにビジネスアプリケーションのマントの背後に隠れるかもしれない不cru慎な雇用主による適用です。たとえば、会社はUnfaかもしれません英語を流speakに話さない資格のある移民をirlyは差別します。そのような雇用主にとって、移民が仕事に必要なスキルと資格を持っていることは関係ありません。移民が会社の企業文化やイメージに適合しない限り、そのような人は雇用されません。警備員を探している会社は、仕事の要件を満たすことができる人を探しているという理由だけで、部分的に障害のあるすべての申請者を失格にすることができます。

ビジネスの必要性の使用が、申請者の不当な拒絶につながる可能性のある別の分野は、犯罪歴のある資格のある応募者の雇用にあります。申請者がリハビリされたとしても、ほとんどの企業は、犯罪歴のある人を雇うことは非常に難しいと感じています。会社がバックグラウンドチェックを実行し、記録を発見したら、そのような応募者mayは有益な雇用を得る機会に耐えられません。これは不公平であるだけでなく、そのような人々が正直な生活を稼ぐことも難しくなります。

ビジネスの必要性の主張は、企業が別の企業よりも特定の性別を雇う状況でも呼び出される可能性があります。たとえば、カジノなどのエンターテイメント業界に関与している企業は、限られた数のポジションで男性を雇うことしか好まない場合があります。彼らは主に魅力的な女性を採用して、ホステス、ブラックジャックテーブルのディーラー、その他の種類の役割を務めることを好むかもしれません。これは、魅力の基準や定義を満たしていない女性、ならびに疎外されていると感じるかもしれない男性による差別訴訟の根拠かもしれません。