統合コミュニティ開発とは

統合されたコミュニティ開発は、コミュニティの生活水準を上げるためのコミュニティの集合的能力を高めるプロセスです。 コミュニティ開発者は、開発途上国の一般的に貧しいコミュニティに、生産性を高め、生活水準を向上させる方法を教えることを目指しています。 通常、焦点は自己永続的で、外部の支援から独立した開発にあります。 工業化後の日本で開発された管理手法は、統合されたコミュニティ開発に時々適用されます。

通常、統合されたコミュニティ開発の取り組みでは、この種の作業の専門的なトレーニングと経験を持つ人々が経済的に苦しんでいるコミュニティに移動します。 その後、コミュニティのメンバーと協力して、起業家のスキルを教えます。 援助労働者はまた、コミュニティにとって持続可能な経済活動の実行可能な手段を特定するかもしれません。

農業科学は、多くの場合農業文化であるため、通常、総合的なコミュニティ開発にとって重要な要素です。 農作業、水文学、土壌保全に関する基本的な科学的理解が、地域のリーダーに伝えられることもあります。 これらの人々はしばしば新鮮な飲料水と医療へのアクセスを欠いているため、村人はまた、きれいな水と基本的な医療サービスを開発し、コミュニティに提供する方法について指導を受けるかもしれません。

マイクロエンタープライズ技術は、コミュニティのメンバーにも実証される場合があります。 援助労働者はしばしば、コミュニティの人々が容易に理解するであろう簡単な金銭的なイラストと例を使用します。 このように、援助労働者は、マイクロレンディングプログラムを確立し、実行する方法についてコミュニティメンバーを教育しようとします。 これは、援助労働者によって以前に指導された公認のコミュニティリーダーを通じて発生する可能性があります。

たとえば、ココナッツが豊富な貧しい島に居住者が住んでいる場合、コミュニティ開発労働者は、その豊富な天然資源から輸出可能な製品を製造する方法について、コミュニティのメンバーを調査、開発、教えることができます。 交渉スキルは、援助を受けている人々の慣習や慣習の中で教えられるでしょう。 多くの場合、共同作業のスキルを教え、先住民のリーダーシップの育成を促す必要もあります。

紛争解決は、統合されたコミュニティ開発プロセス中に住民によく教えられる別のスキルです。 これらのコミュニティは、困難な時期に一貫した外部の支援に頼ることができない場合があるため、リーダーはコミュニティ内で紛争を解決し、コンセンサスを構築する方法を住民に指示することができます。 共同の問題解決スキルを教えるためのチームビルディングの演習やその他の手法により、社会制度を強化することができます。

統合されたコミュニティ開発は、通常、外部の援助労働者が去った後も継続すると予想されます。 成功の可能性を高めるために、時には労働者が先住民に現代の経営哲学を導入するのを援助します。 これらの哲学は、製造業の生産性を高める目的で、第二次世界大戦後の日本で生まれたビジネス管理システムであるカイサンと呼ばれることもあります。 先住民コミュニティのメンバーは、開発プロセスで積極的な役割を果たすことが期待されています。 ただし、部族の慣習や長年の伝統が、同僚の関係を妨げる場合があります。